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対策向上加算 新興感染症等施設療養費 生産性向上推進体制加算 サービス提供体制強化加算 (Ⅲ) 介護職員等処遇改善加算 (Ⅳ) (Ⅴ)（１） (Ⅴ) (２) (Ⅴ) (３) (Ⅴ) (４) (Ⅴ) (５) (Ⅴ) (６) (Ⅴ) (７) (Ⅴ) (８) (Ⅴ) (９) (Ⅴ) (10) (Ⅴ) (11) (Ⅴ) (12) (Ⅴ) (13) (Ⅴ) (14) 人員配置が手厚い介護サービスの実施の有無 （介護・看護職員の配置率） ： （医療連携の

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和７年２月１３日各医療機関管理者様埼玉県保健医療部医療整備課長埼玉県保健医療部健康長寿課長医療提供施設処遇改善・物価上昇支援事業について（通知） 本県の保健医療行政の推進については、日頃から格別の御協力を賜り、厚く

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と比較して、物価高騰による費用の増加等のため収支差額の減少や経常赤字の状況にある施設・事業 ②①に加え、職員の処遇改善に資する加算等を算定し、職員の処遇改善の取り組みを行っており、 経営改善計画書をご提出いただいた施設・

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に業務を行う環境の整備費用に相当する金額を、給付金として支給することにより、業務の生産性を向上させ、職員の処遇改善につなげることを目的としています。 本県としても、医療機関へ従事する人材の確保・定着を図るため、生産性

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としてモデル給与表を平成２５年５月に作成して以来、介護事業所に対する導入を働き掛けてきた。 また、介護職員の処遇改善加算については、現在、国において介護報酬改定を見直しており、来年度に月額１万円相当を増額する議論をし

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接している埼玉県南部では、保育士が東京都に流れるといった傾向があると聞いている。 一方、県単独での保育士の処遇改善については、大きな財源が必要となるため、慎重に検討する必要があると考えている。 また、今朝の新聞報道によ

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アも実施している。 そうした取組を通じて、県内の保育所の魅力を知ってもらい、働いてもらいたいと考えている。 処遇改善については、地域区分の見直しも含め国に要望している。 安藤委員様々な保育士確保の取組をするのもいいが、全

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稚園の経営が厳しいのが現状である。 こうした中、父母負担軽減以外に幼児教育環境を整えるという意味で教員の処遇改善などを含めた支援が必要と思うが、どのようなことが行われたのか。 ７専修学校に対しては、他の学校法人と比

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）を担当する医師等の不足により診療体制を維持することが困難な病院が増加している。 そこで、こうした医師等の処遇改善を推進して離職防止を図ることにより、医療体制を維持する。 ・産科医等手当：５０施設・新生児救急担当医手当：３

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雇用を実施する際の代替医師雇用を促進する。 支援を受けた女性医師数１２人（平成27年度） ・産科・小児科等の医師の処遇改善を推進して離職率を低下させることにより、医療体制を維持する。 手当支給件数２２，０００件（平成27年度） ・救急科や小児

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