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いて・問14：看護職員のメンタルサポートについて・問15：新型コロナウイルス陽性患者受入れに関して・問16：看護職員の処遇改善について ○回答比率（％）は、小数点以下四捨五入してるため合計は１００％にならないことがあります。 ○複数回答の質問

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/63410/anketo.pdf種別：pdf サイズ：1774.057KB

について 【問１３】：看護職員の夜間勤務の状況について 【問１４】：看護職員のメンタルサポートについて 【問１５】：看護師の処遇改善について 【問１６】：患者からの暴力・ハラスメント対策について 【問１７】：その他、県への御意見について ○回答比率（％）は、小数点以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/63410/r5shuukei.pdf種別：pdf サイズ：682.361KB

普及【再掲】 ・経済団体、企業等と連携した若者等の正規雇用に向けた支援 ・経済団体、労働団体等と連携した若者等の処遇改善に向けた支援 等 ① 若年者を中心とした就業支援基本目標２ 県内への新しいひとの流れをつくる ～東京都区部への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/63551/saitamaken_machihitosougousenryaku27-31.pdf種別：pdf サイズ：5746.846KB

平成２７年度補正予算及び平成28年度当初予算で平成26年度補正予算と同程度の額が確保された。 福祉部保育士の処遇改善と人材確保の推進 10 B ・平成27年度及び平成28年度の公定価格に、平成27年度人事院勧告に伴う国家公務員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/64533/28youboukekka.pdf種別：pdf サイズ：628.764KB

会・待遇の確保対策の推進（マタハラ等の根絶含む)、ポジティブ・アクションの推進等による男女間格差の是正・非正規の処遇改善、再就職・起業支援等・国内本部機構の強化、男女共同参画の視点を取り込んだ政策の企画立案及び実施（予算編

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/64796/44_siryou5.pdf種別：pdf サイズ：345.512KB

化や若年層の早期離職などにより、将来の担い手確保・育成が大きな課題となっており、就業者の休日や賃金の確保等、処遇改善のために、働き方改革を進めることが必要である。 建設キャリアアップシステム（以下「CCUS」という）は、建設技能者

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担当課（室） 各市町村介護保険担当課（室） 各介護保険関係団体御中 ←厚生労働省老人保健課今回の内容 「介護職員処遇改善加算に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」の一部改正について計３１枚（本紙を除く）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/542.pdf種別：pdf サイズ：854.915KB

つき２２回まで算定可能） チ初回加算２００単位（１月につき） リ生活機能向上連携加算１００単位（１月につき） ヌ介護職員処遇改善加算 (１)介護職員処遇改善加算（Ⅰ）＋所定単位×８６／１０００ 89 (２)介護職員処遇改善加算（Ⅱ）＋所定単位×４８／１０００ (３)介護職員処遇改善加算（Ⅲ）＋(２)

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/552.pdf種別：pdf サイズ：1458.092KB

度の下で、介護人材の処遇については（中略）月額平均１万円相当の改善を平成29年度から実施する」とされるとともに、処遇改善を「平成29年度から遺漏なく実施するため、保険料の上昇回避のための財政安定化基金への特例的積増しな

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/567.pdf種別：pdf サイズ：166.31KB

介護保険関係団体御中 ←厚生労働省老健局振興課・老人保健課今回の内容平成29年度介護報酬改定による介護職員処遇改善加算の拡充について計６枚（本紙を除く） 連絡先TEL : 03-5253-1111（内線3949・3961・3986・3982） FAX : 03-3595-4010 事務連絡平成２９年１月３０日各

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