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て（千葉県） ・DV・ストーカー被害者など困難な問題を抱える女性等への総合的な支援について（神奈川県） ・介護職員の処遇改善および地域区分の見直しについて（山梨県） ・山岳遭難等における救助のあり方及び遭難防止対策について（静岡県） ・

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ウイルス感染症流行下における介護サービス事業所等のサービス提供体制確保事業補助金５，４９１，０００円 ６介護職員処遇改善支援補助金３，０４６，８６７円監査の結果指摘事項、注意事項は認められなかった。 監査対象団体社会福祉法人正生会所

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から賃上げを総合評価方式で評価する仕組みが導入されている。 一方、県の総合評価方式においては、技能労働者の処遇改善を目的として建設キャリアアップシステム活用モデル工事を実施しているものの、賃上げ自体を評価する項

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、ペーパーティーチャーセミナーや教員の魅力発信などあらゆる策を講じることが必要であると考えている。 また、処遇改善に関して、給与に関しては、 毎年４月時点の公民比較に基づいた人事委員会勧告どおりに改定することが、最

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手当に加えて県の方で上乗せ補助をしている。 家賃補助を軽減するという取組で６年度から実施している。 また、処遇改善に資するということで、各施設の方からはすごく採用活動にアピールできるという声があったので、令和７年度

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るため、病院等の各施設に対し、補助するものである。 ６ページを御覧いただきたい。 「ウ医療施設、福祉施設等職員の処遇改善等」は、国の 「医療・介護等支援パッケージ」を踏まえ、職員の処遇改善等を図るため、一般・歯科診療所等の各施設に対し、

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、急激に定数を拡大すれば、未配置を更に拡大させ、教育の質の確保を困難にするおそれがある。 まずは、働き方改革と処遇改善による成り手不足の解消を優先すべきであり、３０人以下学級の早期の導入は現実的ではない。 第二に、財政の

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れなかった場合、プロパー職員をどうする考えだったのか。 ５これは先ほども質疑があったが、物価高騰や人件費の処遇改善給料アップの分は指定管理料を増額したのかどうか。 ６１４４号上里学園についてお尋ねする。 まず、施設についてで

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ことであるが、委員お話しのとおり、これまで本県では保育士の確保のために、 保育士に直接届く支援として独自の処遇改善策を実施してきた。 例えば、その中で新卒の保育士に対しての就職準備金の貸付けがあるが、こちらの事業だと、

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の各事業所の定員や事業種別等を確認した上で補助する必要があるため、全て手挙げ方式となっている。 ２例えば、処遇改善補助については、医療・介護等支援パッケージとして国から単価が示されている事業になっている。 一方で重点

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