検索結果

恵を受けているとは言えない。 現状を踏まえ、職責に見合った処遇となるよう国に強く要望していく。 ケアマネは処遇改善加算も夜勤もなく、介護職員より給与面で劣ることも。 ケアマネになるインセンティブが働かず人材不足になっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/270930/no182_web02-03.pdf種別：pdf サイズ：3003.201KB

困難・医療人材の給与が他職種と比較して、仕事の割にあわず人材確保ができない。 医療介護報酬の引き上げによる処遇改善が必要。 ・医療人材派遣業者や求人サイトの手数料が高額で負担が大きい。 公的な場で手数料をとらずに人材募

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/271801/3.pdf種別：pdf サイズ：2721.444KB

困難・医療人材の給与が他職種と比較して、仕事の割にあわず人材確保ができない。 医療介護報酬の引き上げによる処遇改善が必要。 ・医療人材派遣業者や求人サイトの手数料が高額で負担が大きい。 公的な場で手数料をとらずに人材募

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272208/06_houkoku1.pdf種別：pdf サイズ：1420.744KB

の上昇等により、医療機関等の経営が厳しい状況にあることから、 １２月定例会において、光熱費等の支援や職員への処遇改善など、国の総合経済対策等に対応した補正予算案を提出し、県議会の承認をいただいたところでございます。 現

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272208/r7-2_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：194.904KB

企業支援●●● 社会実装する主な取組(星取表）物流業人手不足 38 各団体の取組一覧国県経済・業界団体等働き方改革、処遇改善 ➢発注・施工時期の平準化や週休２日制モデル工事の拡大●● ➢建設キャリアアップシステム（ＣＣＵＳ）活用モデル工事の拡大●● ➢設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272388/senryakukaigi_r070828.pdf種別：pdf サイズ：4323.093KB

いて ２賃上げに向けた取組について ⑴価格転嫁への取組について ⑵中小企業の生産性向上について ⑶保育士の処遇改善について ３人手不足対策について ⑴建設業の人材確保への取組について ⑵バス事業者に対する支援について ４学校給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272421/014-021_shitugishitsumon.pdf種別：pdf サイズ：1583.438KB

が導入されているが、県では、導入を検討しているのか」との質問に対し、 「県では、賃金確保の取組として、技能労働者の処遇改善のため、建設キャリアアップシステム活用モデル工事を実施しているが、県の総合評価方式では賃上げ自体を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272421/022-031_iinchohoukoku.pdf種別：pdf サイズ：1327.063KB

れるよう、下記の措置を講ずるよう強く求める。 記 １消費生活相談員の人件費に充てることを含む人材確保及び処遇改善に活用できる地方消費者行政に関する交付金を令和８年度以降も措置すること。 ２全国消費生活情報ネットワ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272421/034-046_giannnoshingi-giin-.pdf種別：pdf サイズ：779.964KB

いて ２賃上げに向けた取組について ⑴価格転嫁への取組について ⑵中小企業の生産性向上について ⑶保育士の処遇改善について ３人手不足対策について ⑴建設業の人材確保への取組について ⑵バス事業者に対する支援について ４学校給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272421/297_shusei.pdf種別：pdf サイズ：7490.204KB

葉県） ８ＤＶ・ストーカー被害者など困難な問題を抱える女性等への総合的な支援について（案）（神奈川県） ９介護職員の処遇改善および地域区分の見直しについて（案） （山梨県） 10山岳遭難等における救助のあり方及び遭難防止対策について（案） （

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/272962/besshi2.pdf種別：pdf サイズ：85.01KB