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高額給与調整、それから常勤の方はあまり不思議ではないのだけれども、基準額以上の給与が出る。 結局人材不足で処遇改善というか、処遇改善するところは補助金が減額になるのかな。 基準額以上の給与を、これは幼稚園だけではなく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/30-1gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：759.986KB

児数の多いところというのは、ある程度余裕があるので、個人的には必要ないのではないかと思います。 また、今年度処遇改善ということで教員数加算を別の予算で15,000円ほどいただいています。 最近、教員の採用を試みても、多いところ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/h28-01gijiroku-shingiroku.pdf種別：pdf サイズ：620.852KB

あったと仮定しまして、給料を減らしてくださいとい -24- うことになると受け取れます。 そうしますと、それで今、処遇改善と言われまして、給料を上げてくださいと言われている中で、 処遇改善の補助は出ているけれども、要は一番上の金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/h29-01gijiroku-shingiroku.pdf種別：pdf サイズ：640.012KB

回、60万円を上限として２分の１の補助が加算されるということで、これはすごくいい改正だと思います。 それから、処遇改善ですね。 たしか運営費の中に組み込まれていたと思いますが、どうですか。 〇事務局処遇改善は特別補助になりま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r4-2gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：308.243KB

各月の消費者物価指数は、対前年比３％を超える上昇率で推移しております。 また、教育の質を担保するため、教職員の処遇改善に取り組んでいる幼稚園では、 給与や社会保険料など人件費が増加しているところでございます。 さらに園務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r5-1gizi.pdf種別：pdf サイズ：606.893KB

議決いただきました「特別補助」について、昨年度からの変更点２点を御報告させていただきます。 まず１点目、「教職員処遇改善事業」でございますが、教職員を安定して確保することで、幼児教育の質を向上させるため、処遇改善の実施状況

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r6-1gizi.pdf種別：pdf サイズ：431.596KB

教育の質の向上や、学校運営の円滑化を図る必要があります。 人件費に関する話題としまして、公立学校では教員の処遇改善のために教職調整額、いわゆる残業代の代わりに支払われる手当ですが、これを昨年度までの４％から最終的に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r7-1giji.pdf種別：pdf サイズ：544.399KB

与水準が県平均以上である場合」に、単価の３割を上乗せしているところです。 教員の給与に関しては、賃上げによる処遇改善に係る幼稚園負担を４分の１から８分の１に軽減するとともに、教員のキャリアアップ等のための処遇改善

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26368/r7-2giji.pdf種別：pdf サイズ：425.133KB

る意見書 〇適格請求書等保存方式（インボイス制度）の廃止等を求める意見書 〇教員の長時間勤務の解消や抜本的な処遇改善等を求める意見書 ▲詳しくはこちら現在、本県の地域公共交通の現状を改めて調査している。 今年度中に分析、整理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263730/no180_web.pdf種別：pdf サイズ：8865.673KB

る意見書 〇適格請求書等保存方式（インボイス制度）の廃止等を求める意見書 〇教員の長時間勤務の解消や抜本的な処遇改善等を求める意見書 ▲詳しくはこちら現在、本県の地域公共交通の現状を改めて調査している。 今年度中に分析、整理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/263730/no180_web02-03.pdf種別：pdf サイズ：3944.466KB