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、教育・研修が実施されている。 ａ 職員育成に関する基本方針などは、法人キッズライフラボにて策定されている。 処遇改善Ⅱの役割、職員の経験年数などを基に園長が職員面談を実施し、本人が自己評価シートを作成している。 期中での進

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や計画が策定され、教育・研修が実施されている。 ａ 職員育成に関する基本方針などは、法人にて策定されている。 処遇改善Ⅱの役割、職員の経験年数などを基に園長が職員面談を実施し、本人が自己評価シートを作成している。 園長は自己研

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ーダー会などを通じて課題解決に向けた具体的な検討が行われている。 一方で、職員の安定性や正社員比率の低さ、処遇改善といったことが課題と思われる。 第三者評価結果コメント Ⅰ－３－（１）－①中・長期的なビジョンを明確にした計画が策定

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古ケ場１ －３－１５ 製造業R7.7.23 自動化設備の導入による化粧品製造の省人化と、働き方改革を通じた生産性向上・処遇改善の実現 ＡＴＴＡＣＫＳ八潮市八条３０５０－１ 生活関連サービス業，娯楽業 R7.7.24練習場の増設と製造工程の機械化で収益の向上を目

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事山下真奈良県知事岸本周平和歌山県知事種村昌也佐賀県健康福祉部男女参画・こども局長 ５要望内容保育士の処遇改善について ＜要望内容に関する問合せ先＞ 福祉部こども支援課保育・人材確保担当阿部電話048-830-3349 福祉部こども支

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（＋設備運営基準：３時間以上） 学校休業日…８時００分から１８時３０分まで（＋設備運営基準：８時間以上） ⑤「放課後児童支援員等処遇改善等事業」「放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善事業」「放課後児童支援員等処遇改善事業（月額9,000円相当賃

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等においては、以下のいずれかの要件を満たさない場合は、１施設１人までを対象者とする。 ①「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について」（平成27年3月31日付け三府省連名通知）に定めるキャリアパス要件を満たしていること（当該

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度に新卒保育士に採用の内定をする県内の保育所等の施設を運営する法人等であること ②「施設型給付費等に係る処遇改善等加算について」（平成27年3月31日付け三府省連名通知）に定めるキャリアパス要件を満たしていること。 ただ

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取得後に別の補助者を雇用する計画があることイ貸付けを受けることにより、保育士の給与改善を図るなど、保育士処遇改善に取り組み、 前年同月における保育士及び保育補助者の数と比較して、保育士及び保育補助者がそれぞれ同

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埼玉県施設型給付費等に係る処遇改善等加算（区分３）に係る研修 （幼稚園・認定こども園）の実施主体認定要綱第１目的本要綱は、「施設型給付費等に係る処遇改善等加算（区分３）に係る研修修了要件について（令和７年９月16日付けこ成基

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