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３点に取り組んでいる。 ・福祉分野を選択肢に入れる求職者の増加・福祉施設職員の人材育成の充実・福祉施設職員の処遇改善・働きやすさの向上 122 特に、出産や育児を行う職員への支援制度を後押しすることで、出産育児離職の防止に繋

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252060/r5-houkatugaibu-kekka.pdf種別：pdf サイズ：29539.359KB

向上の機会を職員の労働環境に依らず十分に得られるような仕組みの構築を図ること。 ３児童養護施設等職員の処遇改善や小規模化等の推進に伴う財政措置として、施設整備費等に対する補助及び職員の宿舎借上制度の創設や処

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252995/85besshi3.pdf種別：pdf サイズ：137.766KB

ような仕組みの構築 ３施設運営等への支援の充実 ○施設整備費等に対する補助の拡充 ○宿舎借上制度の創設や処遇改善加算の見直し等の措置費における事務費の拡充 ○小規模グループケア加算の経過措置期間の延長 社会的養護を必

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252995/85sagamiharashi_setsumei.pdf種別：pdf サイズ：655.138KB

教習補助（R6～） 21歳以上運転経歴 3年以上特例教習後 19歳以上運転経歴 1年以上 5 国や自治体において、処遇改善に向けた取組や、運転手確保への支援を実施しているが、更なる取組が必要である。 運転手不足に対する取組状況教習車特

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/252995/86tibashi_setsumei.pdf種別：pdf サイズ：1505.502KB

保護施設職員の配置基準の引上げ、さらに児童心理治療施設の早期新設が必要と考える。 また、児童養護施設職員の処遇改善加算を介護・障害福祉施設と同レベルまで増額すべきと考えるが所見を伺う。 加算の創設、心理職員の複数配置、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253200/2-3men.pdf種別：pdf サイズ：1262.882KB

の浸透を図っていく。 専門家の伴走型支援や価格交渉支援ツールの機能拡充など改善していく。 非正規労働者の処遇改善は、埼玉県公労使会議で同一労働同一賃金に向けた取り組みなど、国と連携している。 Ａ Ａ総括質疑から主な質疑

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253200/5men.pdf種別：pdf サイズ：565.843KB

保護施設職員の配置基準の引上げ、さらに児童心理治療施設の早期新設が必要と考える。 また、児童養護施設職員の処遇改善加算を介護・障害福祉施設と同レベルまで増額すべきと考えるが所見を伺う。 加算の創設、心理職員の複数配置、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253200/all.pdf種別：pdf サイズ：6657.22KB

童支援員等の確保に努める市町村を支援します。 （再掲）312 放課後児童支援員等について、国の制度・施策を活用した処遇改善及び就職フェアの開催、保育士養成校へのアプローチ等を進めるなど適切な人材の確保のための取組を進めま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253340/2024111101.pdf種別：pdf サイズ：9140.282KB

童支援員等の確保に努める市町村を支援します。 （再掲）318 放課後児童支援員等について、国の制度・施策を活用した処遇改善及び就職フェアの開催、保育士養成校へのアプローチ等を進めるなど適切な人材の確保のための取組を進めま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253340/20250115.pdf種別：pdf サイズ：15276.766KB

介護職員（老人福祉分）の数 介護職員（介護報酬分）の数 令和３年度補正予算（令和４年度介護報酬改定）を踏まえた処遇改善改定による増収分を職員の処遇改善に充てているか No.26について令和６年度の処遇改善の対象としている職種

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253387/r7jittaiform-keihi.xlsx種別：エクセル サイズ：37.009KB