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令和６年度処遇改善計画書（新加算及び旧３加算）作成用基本情報入力シート ●はじめに本シート（基本情報入力シート）の黄色セルに入力することで、加算の対象事業所等に関する基本的な情報が、各様式に自動的に転記されます。 １提出

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251179/kaigo4.pdf種別：pdf サイズ：3289.389KB

にあります。 このため、人材の確保・定着及び介護職のイメージアップに取り組む必要があります。 また、介護職員の処遇改善、介護現場における業務の切分けや介護ロボット・ICT の活用、高齢者等の多様な人材の参入による業務改善、文書負

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251297/keikakuhonnbunhenko.pdf種別：pdf サイズ：6525.926KB

率は低下傾向にありますが、 全国と比較するとやや高くなっています（図２−７−５）。 介護現場において介護従事者の処遇改善や働きやすい環境の整備を進め、人材の確保・定着を図ることが重要となってきます。 ■図２−７−３埼玉県の介護職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251304/02shinkyu.pdf種別：pdf サイズ：1077.631KB

職率は低下傾向にありますが、全国と比較するとやや高くなっています（図２−７−５）。 介護現場において介護従事者の処遇改善や働きやすい環境の整備を進め、人材の確保・定着を図ることが重要となってきます。 - 23 - ■表２従業員の過不足状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251304/03-11syo-3syo.pdf種別：pdf サイズ：4732.298KB

族等の同意を得られず、介護報酬が算定できない場合に費用補助を行います福祉部高齢者福祉課 86 169 介護職員処遇改善加算等の取得に係る助言・指導等を行い、介護事業所における加算の新規取得や、より上位区分の加算取得等を支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251304/03-3shiryo.pdf種別：pdf サイズ：1264.178KB

職率は低下傾向にありますが、全国と比較するとやや高くなっています（図２−７−５）。 介護現場において介護従事者の処遇改善や働きやすい環境の整備を進め、人材の確保・定着を図ることが重要となってきます。 - 23 - ■表２従業員の過不足状

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251304/202608dai1-3syo.pdf種別：pdf サイズ：4723.116KB

族等の同意を得られず、介護報酬が算定できない場合に費用補助を行います福祉部高齢者福祉課 86 169 介護職員処遇改善加算等の取得に係る助言・指導等を行い、介護事業所における加算の新規取得や、より上位区分の加算取得等を支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251304/202608dai4-shiryo.pdf種別：pdf サイズ：3543.858KB

ので、危険なことなどもヘルパーさんたちの確保にはすごく足枷になっているところです。 数年前から介護職員の処遇改善加算などにつきまして、私どもの法人でも訪問介護の職員に上乗せできる部分というのは確かに増えてはき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251304/r6-2kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：330.517KB

を運営してるんですが、私が建てた20数年前から地域加算、多くの方もご存じだと思うんですけども、介護報酬加算、今処遇改善等々を介護報酬で請求する一番最後の土台にある地域加算、地域区分というものが、川口市はずっと6級だ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251304/r7-1kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：464.906KB

て、埼玉県国民健康保険団体連合会の唐橋委員、お願いできますでしょうか。 人材の確保については、国保連合会では、処遇改善の補助金、国で補正等 3 議長平委員議長塚越委員で措置されてますけど、これにつきまして、県から委託を受け

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/251304/r7-2kaigiroku.pdf種別：pdf サイズ：371.156KB