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言われる担い手不足の深刻化が懸念されている。 こうした中、国は関係団体と連携し、技能者の技能と経験に応じた処遇改善と、現場の生産性向上を図るための仕組みである建設キャリアアップシステム（以下「ＣＣＵＳ」という。 ）について、民間工

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245625/047-062.pdf種別：pdf サイズ：793.872KB

令和５年１１月３０日厚生労働大臣武見敬三様埼玉県知事大野元裕看護職員の確保・定着に向けた処遇改善等に係る要望埼玉県政の推進につきましては、日頃から格別の御支援と御協力を賜り、厚くお礼申し上げます。 本県では、令和４年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245668/231130_youbou_kourou.pdf種別：pdf サイズ：306.656KB

埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/4 カテゴリー:県政一般看護職員の確保・定着に向けた処遇改善等に係る厚生労働大臣政務官への要望の結果について大野元裕埼玉県知事が塩崎彰久厚生労働大臣政務官へ要望を行いました。 ＜要望概要＞ １要望

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/245668/news2023113002.pdf種別：pdf サイズ：198.222KB

育局高校教育指導課 154 取組No.取組名取組内容取組実績部局担当課 1206 ロボット・ＩＣＴの導入や資格取得による処遇改善など働きやすい職場環境の整備促進・介護職員の資格取得支援、介護ロボットやICTの導入による職場環境の改善、キャ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246212/r7omonatorikumi.pdf種別：pdf サイズ：894.645KB

育局高校教育指導課 154 取組No.取組名取組内容取組実績部局担当課 1206 ロボット・ＩＣＴの導入や資格取得による処遇改善など働きやすい職場環境の整備促進・介護職員の資格取得支援、介護ロボットやICTの導入による職場環境の改善、キャ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246212/r7sesakuhyoka.pdf種別：pdf サイズ：3063.126KB

の普及【再掲】 ・経済団体、企業等と連携した若者等の正規雇用に向けた支援・経済団体、労働団体等と連携した若者等の処遇改善に向けた支援等 ①若年者を中心とした就業支援基本目標2県内への新しいひとの流れをつくる ～東京都区部へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246472/07kaigishiryo5.pdf種別：pdf サイズ：5995.175KB

めて全国的に病院に勤務している薬剤師の不足は大きな課題となっている。 日本病院会などでも病院薬剤師への処遇改善を提案している。 埼玉県は医師数が全国平均よりも低く、施設数も人口に対して潤沢ではない。 しかし、医師への

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247621/r5_4_sannkousiryou.pdf種別：pdf サイズ：533.69KB

化や若年層の早期離職などにより、将来の担い手確保・育成が大きな課題となっており、就業者の休日や賃金の確保等、処遇改善のために、働き方改革を進めることが必要である。 建設キャリアアップシステム（以下「CCUS」という）は、建設技能者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247718/20260302ccus.pdf種別：pdf サイズ：307.032KB

化や若年層の早期離職などにより、将来の担い手確保・育成が大きな課題となっており、就業者の休日や賃金の確保等、処遇改善のために、働き方改革を進めることが必要である。 建設キャリアアップシステム（以下「CCUS」という）は、建設技能者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247718/ccusyouryou.pdf種別：pdf サイズ：215.805KB

化や若年層の早期離職などにより、将来の担い手確保・育成が大きな課題となっており、就業者の休日や賃金の確保等、処遇改善のために、働き方改革を進めることが必要である。 建設キャリアアップシステム（以下「CCUS」という）は、建設技能者

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/247718/ccusyouryou060401-1.pdf種別：pdf サイズ：616.071KB