検索結果

決定している。 藤井委員採用が厳しいという答弁があったが、東京都への人材流出も影響していると聞いている。 処遇改善についても具体的に検討しなければいけない状況にあると思うが、国の基準を満たすために具体的にどのよう

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/2tei_kizai.pdf種別：pdf サイズ：301.1KB

の設定について要望してきた。 県では、就職準備金の貸付け、宿舎借上補助、奨学金返済の免除など、保育士に直接届く処遇改善策に取り組んでいる。 また、県では、市町村企業等と連携して、子育て家庭が地域社会に支えられている、子供をも

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/2tei_shoshikorei.pdf種別：pdf サイズ：384.047KB

付けなどに努めている。 伊藤委員看護師の県内への定着だが、近都県と比べて処遇が悪いと思っている。 看護職員処遇改善事業についても対象が限られていたので、医療従事者全てを処遇改善することができないという問題があった

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/kessantokubetsuheikaityu.pdf種別：pdf サイズ：2081.795KB

保も非常に苦労していると聞いている。 今回は再任用の方は上げ幅が少ないが、ここでカバーできなかった部分の処遇改善などを含めて、是非検討していただきたい。 （意見） 東山委員 １学校職員の給料等について、学校職員全体ではどの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0512bunkyo.pdf種別：pdf サイズ：326.421KB

する課題についてそれぞれ伺いたい。 ３介護職員の確保について、国から介護職員のベースアップ月額９，０００円等の処遇改善が出ているが、処遇改善の計画書の提出状況はどうなっているのか。 また、処遇改善に当たっての課題について、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244147/r0512shoshikorei.pdf種別：pdf サイズ：337.627KB

介護職員が不足している」 と回答した本県の事業所は86.1％となっています（表4）。 介護現場において介護従事者の処遇改善や働きやすい環境の整備を進め、人材の確保・定着を図ることが重要です。 ■図23埼玉県の介護職員数の推移（単位：人）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244314/0104keikaku.pdf種別：pdf サイズ：5030.171KB

ク（＊４）は、会員の交流や渋沢栄一創業プロジェクト（＊５）との連携などさまざまな展開が考えられるがいかがか。 最善の処遇改善は国の公定価格の見直し。 県は直接支援が届く就職準備金貸付や奨学金返済事業などを実施。 給与の上乗せは

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244459/no175_web.pdf種別：pdf サイズ：4473.654KB

る意見書 ●物流の2024年問題への対応を求める意見書 ●建設アスベスト被害者の救済を求める意見書 ●公立教員の処遇改善等を求める意見書 ●信号灯器のＬＥＤ化の早期実現を求める意見書 ●高病原性鳥インフルエンザ対策を求める意見書 ●ブ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244459/no175_web02-3.pdf種別：pdf サイズ：1937.798KB

にどのような病床が対象となるのでしょうか。 24病床確保料の一部について、新型コロナ対応を行う医療従事者の処遇改善に用いるとは、危険手当のようなものを想定しているのでしょうか。 また既に危険手当を支給している場合は、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244577/mhlw_qa_6.pdf種別：pdf サイズ：772.27KB

見直すこと。 （ク）病床確保料の一部については、新型コロナウイルス感染症患者等の対応を行う医療従事者に対して処遇改善を行うために用いることとし、都道府県に処遇改善内容の報告をするものとすること。 ○入院受入医療機関等に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/244577/mhlw_zissiyoukou_r5_10.pdf種別：pdf サイズ：501.788KB