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験年数、役職、資格に応じて異なり、個々のニーズに合わせた内容で行われている。 さらに、キャリアアップに向けては処遇改善の担当者向け研修も予定されている。 外部研修を受けた職員は園内で報告会を開催し、学んだ内容を他の職員

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、③ 入所者のスタッフ化も掲げている。 Ⅰ－３－（１）－②中・長期計画を踏まえた単年度の計画が策定されている。 ａ 2024年度は、①処遇改善加算を算定するための体制を構築して賃金の上昇を図る、②人事制度の的確な運用や、運営に関する基準の遵守に対

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をし、それに基づき県は、当該四半期ごとに指定管理者へ支払うものとします。 （４）寄附金の取扱い嵐山郷に利用者の処遇改善等を目的としてなされた寄附金については、事業収入とは別で管理し、最終年度に寄附金に剰余金が生じた場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/000ranzangouyoukou.pdf種別：pdf サイズ：2108.263KB

づき県は、当該四半期ごとに指定管理者へ支払うものとします。 （４）寄附金の取扱いあさか向陽園診療所に利用者の処遇改善等を目的としてなされた寄附金については、事業収入とは別で管理し、最終年度に寄附金に剰余金が生じた場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/00asakayoukou.pdf種別：pdf サイズ：1391.361KB

れに基づき県は、当該四半期ごとに指定管理者へ支払うものとします。 （４）寄附金の取扱い皆光園診療所に利用者の処遇改善等を目的としてなされた寄附金については、事業収入とは別で管理し、最終年度に寄附金に剰余金が生じた場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/00kaikouenyoukou.pdf種別：pdf サイズ：1254.046KB

れに基づき県は、当該四半期ごとに指定管 - 36 - 理者へ支払うものとします。 （４）寄附金の取扱い上里学園に児童の処遇改善等を目的としてなされた寄附金については、事業収入とは別で管理し、最終年度に寄附金に剰余金が生じた場合は、

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づき県は、当該四半期ごとに指定管理者へ支払うものとします。 （４）寄附金の取扱いそうか光生園診療所に利用者の処遇改善等を目的としてなされた寄附金については、事業収入とは別で管理し、最終年度に寄附金に剰余金が生じた場

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24152/00soukayoukou.pdf種別：pdf サイズ：1213.741KB

数及び開所日数等に応じた運営費の補助を行う。 一部新規運営費に係る県単独補助事業の補助要件の見直し国の処遇改善事業の活用等を補助要件に追加することにより処遇の改善を促進 （３）放課後児童クラブの整備促進（一部新規）

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ーズに的確に対応するため、介護職員の専門性の向上も必要です。 介護職員の確保・定着を図るためには、介護職員の処遇改善、資質の向上などに加え、介護職のイメージアップ、魅力ある職場づくりの促進などの取組を進めていく必要が

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が設置してある自治体でも、相談員が会計年度任用職員であることが多いと思われますが、正規公務員への切り替え、処遇改善を図るべきです。 併せて、女性支援に関わる職員、関係者すべてに対し、セクハラやパワハラ防止のための研修

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