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部下の育成計画の作成■長時間残業削減 ■一般職や地域限定社員等の昇進上限の見直し■一般職の職務範囲の拡大や処遇改善 ■育児・介護目的に限らず、フレックスタイムや在宅勤務制度等の柔軟な働き方の選択肢を増やす取組 ■属人的な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/plan_tool_manual.pdf種別：pdf サイズ：892.924KB

躍できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報ウ一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善エ一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用オ育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/todoke-rei.pdf種別：pdf サイズ：395.943KB

できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報 ウ一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善 エ一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用 オ育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/yoshiki1.doc種別：ワード サイズ：126KB

できる職場であることについての求職者に向けた積極的広報 ウ一般職等の職務範囲の拡大・昇進の上限の見直し・処遇改善 エ一般職等から総合職等への転換制度の積極的な運用 オ育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/yoshiki2.doc種別：ワード サイズ：87KB

芸員をはじめとする専門的職員の育成・配置が重要であることを踏まえ、その社会的地位の向上及び雇用の安定等の処遇改善に努めること等により、我が国の博物館の活動の基盤を担う人材の育成・確保に努めるよう配慮することが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232282/98_40408kaiseihoukouhutuuti.pdf種別：pdf サイズ：1216.803KB

協力内容特定施設入居者生活介護の加算の対象となるサービスの体制の有無サービス提供体制強化加算介護職員処遇改善加算介護職員等特定処遇改善加算人員配置が手厚い介護サービスの実施の有無医療支援 ※複数選択可協力

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232297/y100r4j.pdf種別：pdf サイズ：298.436KB

、健康相談特定施設入居者生活介護の加算の対象となるサービスの体制の有無サービス提供体制強化加算介護職員処遇改善加算介護職員等特定処遇改善加算人員配置が手厚い介護サービスの実施の有無医療支援 ※複数選択可協

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232297/y12r4j.pdf種別：pdf サイズ：347.081KB

、健康相談特定施設入居者生活介護の加算の対象となるサービスの体制の有無サービス提供体制強化加算介護職員処遇改善加算介護職員等特定処遇改善加算人員配置が手厚い介護サービスの実施の有無医療支援 ※複数選択可協

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232297/y13r4j.pdf種別：pdf サイズ：342.589KB

護職員の配置率） 医療支援 ※複数選択可救急車の手配入退院の付き添い通院介助その他 ２なし介護職員等特定処遇改善加算 (Ⅰ)２なし (Ⅱ)１あり介護職員処遇改善加算 (Ⅰ)１あり (Ⅱ)２なし (Ⅲ) サービス提供体制強化加算 (Ⅰ)２なし (Ⅱ)１あり (Ⅲ)２なし 8 協力医

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232297/y14r4j.pdf種別：pdf サイズ：406.207KB

区梅田8-12-10 診療科目内科、整形外科、皮膚科、泌尿器科協力科目 (Ⅳ)２なし (Ⅴ) 内科その他 ２なし介護職員等特定処遇改善加算 (Ⅰ)１あり (Ⅱ)２なし介護職員処遇改善加算 (Ⅰ)１あり (Ⅱ)２なし (Ⅲ) サービス提供体制強化加算 (Ⅰ)２なし (Ⅱ)１あり (Ⅲ)２なし 8 協力医療機

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/232297/y15r4j.pdf種別：pdf サイズ：501.68KB