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ついて ２私立幼稚園の運営について （1）私立幼稚園の今後の在り方について （2）私学助成園教職員に対しての処遇改善について （3）私学助成園経常費補助単価について （4）保育士修学資金貸付制度について ３パーキングパーミット制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222337/022-033.pdf種別：pdf サイズ：3154.521KB

規定により意見書を提出する。 令和４年７月７日埼玉県議会議長 ―55― 原案可決議第18号議案私立幼稚園教諭の処遇改善事業に係る負担割合の維持及び事業の継続を求める意見書国は令和３年度補正予算において、「コロナ克服・新時代

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222337/049-064.pdf種別：pdf サイズ：642.207KB

担分の一定額を助成 【雇用労働課】 （３）福祉・医療など人手不足分野における人材育成 □エッセンシャルワーカーの処遇改善 ○新・看護師、保育士、介護施設職員等を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提とした処遇改善を実施【

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222913/04-r3-3siryou3.pdf種別：pdf サイズ：268.736KB

担分の一定額を助成 【雇用労働課】 （３）福祉・医療など人手不足分野における人材育成 □エッセンシャルワーカーの処遇改善（予算額135億5,600万円） ○新・看護師、保育士、介護施設職員等を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/222913/06-r3-3kaitoubessi.pdf種別：pdf サイズ：270.476KB

推進し、より質が高く安全で効率的な医療を実現する業務運営を行う。 循・呼センターにおいて、医師、薬剤師、看護師の処遇改善を行い養成校などに周知した。 衛生委員会、医師の働き方改革推進委員会を通じて働き方改革に取り組んでい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223210/06shiryo2-2.pdf種別：pdf サイズ：3158.836KB

いるのは保育士の養成者を増やし、県内でいかに確保していくかということであり、こうしたことを検討していくと、処遇改善における地域区分の是正や本県における保育士への優遇策に向けた助成制度を県独自財源で創設するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/0224hukuho_kyuse.pdf種別：pdf サイズ：166.119KB

業者も多いと思う。 勤務体制が厳しい、高齢の方が勤務しているなどの事情もあるため、早期の取組とともに、職場の処遇改善にも配慮するようお願いする。 （意見） ２本来、返還は必要だと思うが、それよりも返還することになった方々の自

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までに令和３年６月定例会に「医療従事者等への更なる支援を求める意見書」、令和４年 ２月定例会に「介護従事者の処遇改善に関する手続の簡素化等を求める意見書」、令和４ 年６月定例会に「保育士の人材確保及び処遇改善等を求める

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r0412hukuho.pdf種別：pdf サイズ：399.965KB

し、子どもたちにゆきとどいた教育をもとめる私学助成についての請願不採択報告事項（総務部関係） 私立幼稚園の処遇改善事業について - 3 - 令和４年１２月定例会総務県民生活委員会における発言 【知事提出議案に対する質疑（総務部関

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が１１５，０００人となっている。 現在９８，０００ 人なのでプラス１７，０００人と想定している。 そのためには介護職員の給与額等の処遇改善が必須である。 施設関係者からは処遇改善がなかなか進まないため、外国人の研修制度等を利用して対応している

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