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採用試験を実施している。 又、社会福祉士・介護福祉士等の専門資格取得を推奨し費用の一部補助を実施している。 処遇改善計画による手当を支給し経済的な処遇面の向上を図り人材の安定的な確保に努めている。 15 Ⅱ-２-（１）-②総合的な人事

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な計画が確立し、取組が実施されている。 ａ 法人の採用委員会で離職の原因を把握することに努めており、給与や処遇改善についても検討を重ね、対策を法人として検討して離職防止と人材確保に取り組んでいる。 また、保育事業部の世

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具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ａ 採用委員会で退職の原因を把握することに努めており、給与や処遇改善についても検討を重ね、対策を法人として検討して離職防止と人材確保に取り組んでいる。 また、保育事業部の世

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事考課を受け、面談によるフィードバックがなされ、必要に応じてアドバイスなどの指導が実施されている。 園では処遇改善加算Ⅰ・ Ⅱおよび特例加算まで申請している。 現在法人全体でキャリアパス制度を策定中で、人材育成の方針・職員像

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職員配置を考えている。 ・ホームページで、仕事内容の紹介動画を配信して職員募集につながるよう工夫している。 ・処遇改善として今年度から入職時に、常勤、 非常勤を問わず、祝い金を支給して、雇用の定着に向けた工夫をしている。 ・保育士

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援単位当たりの児童数・・・４０人以下 （４）開所時間・・・（平日）学校終業時間〜１８：３０、（学校休業日）８：００〜１８：３０ １放課後児童支援員等処遇改善等事業 ２放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善事業 （参考）埼玉県放課後児童クラブガイドライン遵守につ

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遇が不十分などのことから、非常に困難であると伺っている。 ・国の対策として、平成２６年度から放課後児童支援員等処遇改善等事業、 平成２９年度から放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善事業を実施している。 ・この２つの事業は支

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ついて ２私立幼稚園の運営について （1）私立幼稚園の今後の在り方について （2）私学助成園教職員に対しての処遇改善について （3）私学助成園経常費補助単価について （4）保育士修学資金貸付制度について ３パーキングパーミット制

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規定により意見書を提出する。 令和４年７月７日埼玉県議会議長 ―55― 原案可決議第18号議案私立幼稚園教諭の処遇改善事業に係る負担割合の維持及び事業の継続を求める意見書国は令和３年度補正予算において、「コロナ克服・新時代

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担分の一定額を助成 【雇用労働課】 （３）福祉・医療など人手不足分野における人材育成 □エッセンシャルワーカーの処遇改善 ○新・看護師、保育士、介護施設職員等を対象に、賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提とした処遇改善を実施【

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