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対応するため、介護人材の確保に取り組みます。 ３ 介護人材の確保・定着対策の推進 ○エッセンシャルワーカーの処遇改善介護施設職員などの収入を3％程度引き上げるなど、看護、介護、 保育など現場で働く方々の処遇を改善します。 ○医療を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217468/pamphlet.pdf種別：pdf サイズ：2014.34KB

関の病床確保料の上限額となるのでしょうか。 26病床確保料の一部について、新型コロナ対応を行う医療従事者の処遇改善に用いるとは、危険手当のようなものを想定しているのでしょうか。 また既に危険手当を支給している場合は、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218953/mhlw_qa_9.pdf種別：pdf サイズ：1036.237KB

見直すこと。 （キ）病床確保料の一部については、新型コロナウイルス感染症患者等の対応を行う医療従事者に対して処遇改善を行うために用いることとし、都道府県に処遇改善内容の報告をするものとすること。 （ク）新型コロナウイルス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218953/mhlw_zissiyoukou_9_22.pdf種別：pdf サイズ：378.954KB

か1件を承認、9件に同意 ●議員提出議案 ●降ひょうによる被害に対する支援を求める意見書 ●私立幼稚園教諭の処遇改善事業に係る負担割合の維持及び事業の継続を求める意見書 ●保育士の人材確保及び処遇改善等を求める意見書な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220568/170_1.pdf種別：pdf サイズ：2672.144KB

全会一致での可決、〇は賛成多数による可決） ●降ひょうによる被害に対する支援を求める意見書 ●私立幼稚園教諭の処遇改善事業に係る負担割合の維持及び事業の継続を求める意見書 ●保育士の人材確保及び処遇改善等を求める意見書 ●

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220568/170_2-3.pdf種別：pdf サイズ：1662.686KB

するための情報公開が行われている。 ａ 「財務諸表」が法人のホームページに、「介護職員等ベースアップ等支援加算処遇改善加算計画書」「介護職員処遇改善加算計画書、介護職員等特定処遇改善計画書」や「入札情報」等が本部のホームページ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050322kawaguchikingsgarden03.pdf種別：pdf サイズ：285.68KB

な考え方を明示している。 又、社会福祉士・介護福祉士等の専門資格取得を推奨し費用の一部補助を実施している。 処遇改善計画による手当を支給し経済的な処遇面の向上を図り人材の安定的な確保に努めている。 法人に研修担当者会

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050322kibounosono03.pdf種別：pdf サイズ：306.67KB

費用の一部を補助している。 人材育成に付いては、研修担当者会議で作成された研修計画に基づき実施している。 処遇改善計画に基づいた手当を支給する事により人材確保や安定性に繋げているが、現在の所、常勤１名の欠員状態が６

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050322koafuru03.pdf種別：pdf サイズ：302.855KB

ステムの導入が次年度に計画されているが、放課後児童クラブの職員に就いては対象外となっている。 国の定めた処遇改善の内容に付いては、対応している。 仕組の対象外である事で目標管理の評価面談が行われておらず、職員の要望

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050322yonohonmachihokagojidoclub03.pdf種別：pdf サイズ：318.784KB

知されている。 職員は中間・年度末と自己の成果をまとめて報告し成果や貢献度が評価される。 国の指示に基づく処遇改善を実施した。 人事基準に基づく面談は行われていない。 15 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向を把握し、働きやすい職場づ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050423aoyagihoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：398.774KB