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制整備事業（民間支援団体を活用したピアサポート等相談・見守り体制づくり事業）業務委託候補者の公募について 処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の各種申請（令和5年度） 介護職員等処遇改善加算の各種申請（

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新着情報 埼玉県小児在宅医療支援研究会主催の研究会、研修会 6月4日障害者支援課 【障害福祉】福祉・介護職員処遇改善加算等について 6月3日障害者支援課 補装具費支給制度に関すること 5月30日障害者福祉推進課 令和6年度埼

https://www.pref.saitama.lg.jp/kenko/shogaisha/種別：html サイズ：19.871KB

。 ・一方で、計算が困難な場合等においては実際にその職員が収入として得ている額で判断し差し支えない。 問18「９処遇改善加算等の取得要件の周知・確認等について」の「(3)労働法規の遵守について」において、「労働基準法等を遵守するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/kaigo-net/documents/912.pdf種別：pdf サイズ：774.171KB

】 介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平成30年度以降も財政的措置を引き続き図ること。 また、処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/101437/2906-bunya1.pdf種別：pdf サイズ：1001.441KB

勤務する保育士である。 ２保育所等の等には、認可保育所以外に認定こども園や小規模保育事業などが含まれる。 処遇改善加算の対象となるのは、民間保育所に勤務する職員全体であり、看護師や栄養士も含まれる。 ３今年度に関しては、

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しても、介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるように、平成３０年度以降も財政的措置を引き続き図ること、処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/99-2912-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：718.487KB

】 介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平成30年度以降も財政的措置を引き続き図ること。 また、処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/114875/2910_bunya1.pdf種別：pdf サイズ：1059.759KB

ビス等体制・変更届みなし事業者業務管理体制に関する届出書指定を不要とする旨の届出書法人一括届出介護職員処遇改善加算届出 010 020 030 040 050 060 070 080 090 100 110 120 130 140 150 160 170 1未 1未 1 1 11 11 11 5 3 11 5 11 11 11 11 11 5 保存上の取扱

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者指定－通知・報告事業者指定－照会・回答指定申請書介護給付算定届変更届・廃止届・休止届・再開届老人福祉法による届出処遇改善加算届等業務管理体制届介護保険事業計画－通知・報告介護保険事業計画－照会・回答事業者指導－例規 040 050 060 070

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/119934/h29-7-12hokubufukusijimusyo.pdf種別：pdf サイズ：114.149KB

養成研修例規（事業者指定全般） 通知・報告（事業者指定全般） 照会・回答（事業者指定全般） 厚生労働省通知等介護職員処遇改善加算取得促進事業 190 200 010 020 030 040 050 060 070 080 090 100 010 020 030 040 050 3 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 3 5 1 1 5 3 保存上の取扱い

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