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23日 「令和4年度埼玉県キャラバン・メイト養成研修」の募集を開始します。詳しくはこちら。 4年3月14日 令和4年度処遇改善加算及び特定処遇改善加算の計画書様式を掲載しました。 ※提出期限は4月15日(金曜日)となります。 4年3月10

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/top-news/r3.html種別：html サイズ：104.384KB

の4級地から3パーセントの7級地になっており、20パーセントの1級地である東京23区とは大幅に違います。また、処遇改善加算は事業者に支払われるため、介護士の給料アップに全てが使われていない施設もあると聞いています。

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2809/m021.html種別：html サイズ：25.606KB

があります。国は、介護労働者の処遇改善を声高に打ちだしておりますが、改善には程遠い現状です。 そこで、介護報酬の処遇改善加算ですが、看護職や調理師、運転手などは対象外とされております。その改善については、県も国へ要望を行

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2806/f022.html種別：html サイズ：24.883KB

アシステム　オンラインセミナー ヤングケアラーオンラインサロン等企画・運営業務委託候補者の公募について 処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の各種申請（令和5年度） 介護職員等処遇改善加算の各種申請（令

https://www.pref.saitama.lg.jp/kenko/koresha/shien/種別：html サイズ：16.625KB

。 ・一方で、計算が困難な場合等においては実際にその職員が収入として得ている額で判断し差し支えない。 問18「９処遇改善加算等の取得要件の周知・確認等について」の「(3)労働法規の遵守について」において、「労働基準法等を遵守するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/kaigo-net/documents/912.pdf種別：pdf サイズ：774.171KB

】 介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平成30年度以降も財政的措置を引き続き図ること。 また、処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/101437/2906-bunya1.pdf種別：pdf サイズ：1001.441KB

勤務する保育士である。 ２保育所等の等には、認可保育所以外に認定こども園や小規模保育事業などが含まれる。 処遇改善加算の対象となるのは、民間保育所に勤務する職員全体であり、看護師や栄養士も含まれる。 ３今年度に関しては、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/14-2909-fukuho.pdf種別：pdf サイズ：306.684KB

しても、介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるように、平成３０年度以降も財政的措置を引き続き図ること、処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/99-2912-kessan-heikai.pdf種別：pdf サイズ：718.487KB

】 介護職員の確保・定着を促進する施策を継続できるよう平成30年度以降も財政的措置を引き続き図ること。 また、処遇改善加算の対象を介護現場で働く全ての職員に拡大するとともに、他業種との賃金格差を解消するために介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/114875/2910_bunya1.pdf種別：pdf サイズ：1059.759KB

ビス等体制・変更届みなし事業者業務管理体制に関する届出書指定を不要とする旨の届出書法人一括届出介護職員処遇改善加算届出 010 020 030 040 050 060 070 080 090 100 110 120 130 140 150 160 170 1未 1未 1 1 11 11 11 5 3 11 5 11 11 11 11 11 5 保存上の取扱

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