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２労働 1雇用状況 年度月平均 月 新規求職申込件数 新規 求人数 月間有効求職者数 月間有効 求人倍率 就職件数 雇用保険 受給者 実人員 有効 季節調整値 倍 2705100/100 2319300/100 11820300/100 6181700/100 - 584500/100 3082500/100 2473900/100 2340000/100 11121500/100 6436800/100 579500/100 2849000/100 2270500/100 2395200/100 10293400/100 6641000/100 561900/100 2610000/

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/71705/gekkan201606.xls種別：エクセル サイズ：593KB

洪水特に重大な影響が認められる高い大きい国において、今世紀末の気候変動が２℃上昇シナリオの場合、降雨量変化倍率は1.1倍となっており、４℃上昇シナリオの場合、降雨量変化倍率は1.2倍、洪水発生頻度は約２倍～約４倍と試算さ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/72407/tekiousakunohoukouseir503kakutei.pdf種別：pdf サイズ：662.312KB

２労働 1雇用状況 年度月平均 月 新規求職申込件数 新規 求人数 月間有効求職者数 月間有効 求人倍率 就職件数 雇用保険 受給者 実人員 有効 季節調整値 倍 2705100/100 2319300/100 11820300/100 6181700/100 - 584500/100 3082500/100 2473900/100 2340000/100 11121500/100 6436800/100 579500/100 2849000/100 2270500/100 2395200/100 10293400/100 6641000/100 561900/100 2610000/

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/72707/gekkan201607.xls種別：エクセル サイズ：647.5KB

２労働 1雇用状況 年度月平均 月 新規求職申込件数 新規 求人数 月間有効求職者数 月間有効 求人倍率 就職件数 雇用保険 受給者 実人員 有効 季節調整値 倍 2705100/100 2319300/100 11820300/100 6181700/100 - 584500/100 3082500/100 2473900/100 2340000/100 11121500/100 6436800/100 579500/100 2849000/100 2270500/100 2395200/100 10293400/100 6641000/100 561900/100 2610000/

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/73624/gekkan201608.xls種別：エクセル サイズ：718KB

に係る国税局長が定める路線価（路線価が定められていない地域においては、固定資産税評価額に国税局長が定める倍率を乗じた額等、知事が定める合理的な方法による額）の２分の１ １／２ 定期借地権設定に際して授受される一時金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74095/20260610-youkou.pdf種別：pdf サイズ：342.815KB

ではないか。 ２就職支援訓練事業費は４分の１が減額となっている。 働く人が減っていく傾向にあり、 有効求人倍率が高くなる中で入校者が減るのは分かるが、求職者にとって必要な訓練は行われているのが望ましい。 予算を有効に生

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/15-2902-sanrou.pdf種別：pdf サイズ：358.133KB

年度に人口減少等を踏まえた県営住宅の在り方について取りまとめたところである。 ここ数年の県営住宅の応募倍率は約５倍であり、ニーズはある。 そのため、世帯数に占める県営住宅戸数の割合である県営住宅率を維持することが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/23-2806-kousya.pdf種別：pdf サイズ：304.386KB

就職や結婚を機に、県の郊外から離れて都心に近い地域に移転している人が多い。 そこで、県の地域ごとの有効求人倍率を伺いたい。 また、若者をつなぎ止めるには、若者に魅力のある仕事が必要だが、ＳＥやプログラマーなどの業種ごとの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/25-2812-keiko.pdf種別：pdf サイズ：299.389KB

成２８年度から新たに基金活用事業に入った理由は何か。 国際課長 １募集人数は、当初必要と想定した人数を基に、倍率等を勘案し、予算の兼ね合いも考えながら決定している。 選考に当たっては、庁内に選考委員会を設け、候補者の能力や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/27-2809-jinsupo.pdf種別：pdf サイズ：290.19KB

策２８について、高齢者の活躍支援としてシニア活躍推進宣言企業を増やすことは良い取組である。 しかし、有効求人倍率もまだ低く、完全失業率も高いという状況で、 高齢者の雇用と若者の雇用の整合性をどのように図っていくのか。 男

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/32-2901-5kanen-heikai.pdf種別：pdf サイズ：1103.688KB