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の記録及び保存第一種フロン類充塡回収業者は、整備時に充塡・回収したフロン類の量に関する事項について記録を作成し、保存しなければなりません。 （２）第一種特定製品の整備時・廃棄時に回収したフロン類の引渡し ①引渡先第一種フ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123947/tebiki2.pdf種別：pdf サイズ：838.795KB

違ありません。 年月日 氏名 （法人にあっては、名称及び代表者の氏名） 備考１この略歴書は、登録申請者について作成すること。 ２「職務内容又は業務内容」の欄には、現在に至るまでの職務又は業務の内容を記入すること。 ３「賞罰」の欄には、第一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123947/youshiki1.docx種別：ワード サイズ：37.849KB

相違ありません。 年月日氏名 （法人にあっては、名称及び代表者の氏名） 備考１この略歴書は、登録申請者について作成すること。 ２「職務内容又は業務内容」の欄には、現在に至るまでの職務又は業務の内容を記入すること。 ３「賞罰」の欄には、第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/123947/youshiki2.pdf種別：pdf サイズ：214.002KB

同参画局では、平成２１年に男女共同参画社会基本法制定１０周年を迎えるにあたり、男女共同参画のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486969.pdf種別：pdf サイズ：97.117KB

日施行）」に基づき、男女共同参画の推進状況及び男女共同参画の推進に関する施策の実施状況を明らかにするために作成した報告書です。 ○教育.................................................................................................................... 15 1公立高等学校への入学状況.................................................................................. 15 2高等学校卒業者の進路........................................................................................ 15 3大学等への入学と専攻分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486975.pdf種別：pdf サイズ：140.032KB

により実施した。 ・業者への立ち入り調査や取締りを、女性・男性双方の職員で実施した。 ・訓練科目やカリキュラムの作成に当たっては、男性・女性双方の職員により企画した。 【女性、男性双方の県民が事業に参加】 ・地域で行うワークショップ等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486981.pdf種別：pdf サイズ：1305.715KB

条知事は、毎年、男女共同参画の推進状況及び男女共同参画の推進に関する施策の実施状況を明らかにする報告書を作成し、及び公表するものとする。 （委任） 第15条この条例の施行に関し必要な事項は、 規則で定める。 附則この条例は、平成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12396/486985.pdf種別：pdf サイズ：526.174KB

同参画局では、平成２１年に男女共同参画社会基本法制定１０周年を迎えるにあたり、男女共同参画のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12397/541519.pdf種別：pdf サイズ：357.525KB

320/2,372 割合（％）12.0 12.0 12.5 12.7 13.5 ※うち、さいたま市は毎年3月31日現在における数 １４女性登用方策【人材名簿作成有】 H23 H24 H25 H26 H27 回答/市町村22/64 22/63 25/63 29/63 31/63 割合（％）34.4 34.9 39.7 46.0 49.2 １５職員の在職状況 (1)職員総数 H23 H24 H25 H26

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12400/27tyousakekka.pdf種別：pdf サイズ：513.91KB

ている。 ・年に１回自己評価を実施してもらうとともに「仲間の良いところを見つける」といったレポートを各職員が作成し本人に良いところを伝える取組を行っている。 ○研修の充実・外部の研修等に参加した職員は、必ず施設に戻って「伝

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/01torikumijirei.pdf種別：pdf サイズ：322.313KB