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条知事は、毎年、男女共同参画の推進状況及び男女共同参画の推進に関する施策の実施状況を明らかにする報告書を作成し、及び公表するものとする。 （委任） 第15条この条例の施行に関し必要な事項は、 規則で定める。 附則この条例は、平成

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同参画局では、平成２１年に男女共同参画社会基本法制定１０周年を迎えるにあたり、男女共同参画のシンボルマークを作成しました。 このシンボルマークは、男女が手を取り合っている様子をモチーフにし、互いに尊重しあい、共に歩んで

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/12397/541519.pdf種別：pdf サイズ：357.525KB

320/2,372 割合（％）12.0 12.0 12.5 12.7 13.5 ※うち、さいたま市は毎年3月31日現在における数 １４女性登用方策【人材名簿作成有】 H23 H24 H25 H26 H27 回答/市町村22/64 22/63 25/63 29/63 31/63 割合（％）34.4 34.9 39.7 46.0 49.2 １５職員の在職状況 (1)職員総数 H23 H24 H25 H26

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ている。 ・年に１回自己評価を実施してもらうとともに「仲間の良いところを見つける」といったレポートを各職員が作成し本人に良いところを伝える取組を行っている。 ○研修の充実・外部の研修等に参加した職員は、必ず施設に戻って「伝

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場を設けている。 （特養） ・「こころのコロコロシート」という仕事やプライベートでの気持ちを記入するシートを毎月作成し、上司と面談している。 （通所介護） 2 ・全職員会議の他、「班連携会議」「班会議」「係会議」などを定期的に実施し、支援や業務、運営

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により相談会や説明会がWEB主流になったため、より分かりやすく施設の業務内容を求職者にアピールできる動画を作成し、Web で見られるようにしている。 （障害入所） ・緊急事態宣言等の影響によりフリーペーパー等の配布がなくなり、職

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試験の回数を減らすなど、採用において優遇する措置を実施している。 （障害入所） (４)その他・職員紹介報奨金規程を作成し、職員からの人材紹介に対して報奨金を支給している。 (特養) 職員からの人材紹介キャンペーンを行うなど、職員から

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養］ ・元職員の方々にも声がけして再雇用に繋げる努力をしている。 ［介護事業］。 ・ホームページに採用専用ページを作成し、特徴的なキャリアプランや実際に働いているスタッフの声を公開している。 ［介護事業］ ・入社祝い金制度、友達紹介制度（

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か分からない」 ⇒所有者等による対応を促す・支援する取組が重要!! Point! 4 １空き家の問題点 ○空家等対策計画の作成及びこれに基づく空家等に関する対策の実施その他の空家等に関する必要な措置を適切に講ずる（4条） ○国の基本指針に即

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に関する民法の特例第十四条 ●空家等及び空家等の跡地の活用等第十五条 ●（市町村長）空家等の活用に関する計画作成市町村の要請等第十六条 ◎『空き家対策』に関する役割の明確化 ２各条文について 8 役割（主語） 内容条文その他国県市町

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