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シオス - 埼玉版ウーマノミクスサイト 株式会社ビシオス 社員が心身ともに健康でいられる職場を目指します 企業からの声 株式会社ビシオス 取組内容 取組の効果 一人ひとりの働き方を！ 健康促進プログラム・メンタル対応プログラム

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ノミクスサイト 株式会社井口一世 女性社員7割以上、女性管理職約6割！マルチスキル化で働き方改革を実現！ 企業からの声 株式会社井口一世 企業の課題 取組内容 取組の効果 取組のポイント 社員の声 残業時間の増加 新卒採用者の退

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/347.html種別：html サイズ：21.581KB

ト 一般社団法人給食協同サービスリップル 平均勤続年数15.3年！ 長く働き続けられる職場作りをしています 企業からの声 一般社団法人給食協同サービスリップル 取組内容 取組の効果 社員の声 働き方改革を進めています 育児休業、

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別養護老人ホームはるな苑 「笑顔 あいさつ 思いやり」を合言葉に、明るく家庭的で温かいサービスに努めています。 企業からの声 社会福祉法人埼玉療育友の会 特別養護老人ホームはるな苑 取組内容 取組の効果 残業の少ない職場（業種平

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生市役所 - 埼玉版ウーマノミクスサイト 羽生市役所 男性育休取得率100％継続中！仕事と生活の調和を目指します！ 企業からの声 羽生市役所 取組内容 育児休業の取得がしやすい職場環境づくり ノー残業デーの徹底により時間外勤務の縮

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マノミクスサイト アドバンスパートナー株式会社 本当に必要な仕事のみに集中して、働きやすい環境を実現！ 企業からの声 アドバンスパートナー株式会社 取組内容 取組の効果 社員の声 年間休日140日！週休3日制（月に1度休暇取得） 育

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玉版ウーマノミクスサイト 八木建設株式会社 創業70年　建設業として、シニア・女性活躍地域No.1を目指します！ 企業からの声 八木建設株式会社 企業の課題 取組内容 取組の効果 社員の声 施工管理職の人材不足 残業時間の削減と休日数

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会 一般質問 質疑質問・答弁全文 - 埼玉県議会 令和6年6月定例会 一般質問 質疑質問・答弁全文 一般質問 質疑質問者一覧 一般質問 質疑質問者 6月21日（金曜日） 6月24日（月曜日） 6月25日（火曜日） 6月26日（水曜日） 6月27日（木曜日） 藤井健志（自民）

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は行 - 埼玉県 は行 CSR・社会貢献活動に取り組む企業・団体一覧表(50音順) は行 は ひ ふ へ ほ CSR・社会貢献活動に取り組む企業・団体一覧表(50音順) 企業・団体名をクリックすると、各企業・団体の個別紹介ページをご覧いただけます。CSR・社会貢献活動

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会 一般質問 質疑質問・答弁全文 - 埼玉県議会 令和6年9月定例会 一般質問 質疑質問・答弁全文 一般質問 質疑質問者一覧 一般質問 質疑質問者 10月1日（火曜日） 10月2日（水曜日） 10月3日（木曜日） 10月4日（金曜日） 10月7日（月曜日） 木下博信（自民）

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