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むといったこういった試みが行われていて、毎年ホームデリバリーのための様々な展示会が開かれるなど、非常に私企業が活躍するような状況になっています。 MC MC そうなると、日本と比べては、1回で受け取るというよりはもう少し

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事の特命を受けて各部局との調整を行い、事務を助ける職でございます。 具体的には、国会議員や県議会議員、市町村長、企業・団体などから直接要望等があった場合に調整などを行っております。 したがって、特別秘書と国家公務員の秘書

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3012/m010.html種別：html サイズ：50.847KB

の保護者に対する補助制度の周知や説明などをお願いしております。 また、平成28年度から「約5万人が来場する民間企業主催の大規模進学イベント」などに私立高校とともに参加し、制度の周知や来場者からの相談にも丁寧に対応し

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DMORTとの有効的な関係構築を図ることについてでございます。 県では物資支援事業者、ライフライン事業者など様々な企業や団体と数多くの災害時応援協定を締結しています。 また、去る12月8日には埼玉県危機管理防災センターにお

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検討し、結果を研究会員へ公開しています。 会員提案課題の事例検討結果の閲覧にはパスワードが必要です。 会員企業に所属する方で、パスワードが不明な場合は、事務局(h6513114□pref.saitama.lg.jp)へお問い合わせください。(□を@に変更してください) 事例

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況 価格転嫁の円滑化 埼玉県四半期経営動向調査において、この半年間で「価格転嫁ができるようになった」とする企業が大幅に増えるとともに、価格転嫁の進んだ企業での賃上げ実施率が高くなっていることを報告しました。 また、本県

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サイト 女性向けページ（埼玉県女性キャリアセンター） パパ育休職場改革大賞・男性育休特設 多様な働き方実践企業 県内企業の取組事例 県の支援策（相談窓口など） 企業内保育所 セミナー・イベント 関連情報・リンク集 埼玉版働き方改革ポ

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.男性の育児休業取得促進（経済学部 大津 唯 准教授ゼミ） 学生から進める男性の育児休業取得促進 【政策提言の要約】 企業ヒアリングを実施し、中小企業は、人員の観点から、育児休業を取得しづらい現状を把握、課題を「社内制度を整備する

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事項の記入を依頼し、調査員が取集する方法(調査員調査方式) 一部の指定事業所については、国が事業所の本社、本店等(企業)に直接記入を依頼し、収集する方法(本社等一括調査方式) 結果の利用 中小商業施策を中心とする流通関連施策の

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ています。 そこで、住宅用太陽光パネルのリユース・リサイクルのルート構築に向けた検討を進めるため、県及び県内企業が協力し、埼玉県を舞台とした回収実証事業を実施します。 この実証事業では、回収拠点に持ち込まれた不要の住宅

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