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者の実施責任については、入居前の保護の実施機関が引き続き実施責任を負うものとすること。 救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 ◆現状・課

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0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 短期入所療養介護居宅介護支援その他うち医療分職員職種別職員数医師看護職員介護職員介護支援専門員理学・作業療法士事務職員その他計団体名 区分福祉用具貸与短期入所生活介護延床面積（㎡） 居室

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/122934/28ikkatudownload_v2.pdf種別：pdf サイズ：4505.455KB

的に検討し、その内容等を記録しなければならない。 ５ 前項の検討に当たっては、医師、薬剤師、看護師又は准看護師、介護職員、介護支援専門員等の従業者の間で協議しなければならない。 ６ 介護医療院は、入所者の退所に際しては、入所者又

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リセプター制度を導入し、未経験の職員が知識、技術を取得しやすい環境を整備している。 （特養） ※プリセプター制度：介護職員として雇用された新人職員に対し、一定期間、先輩職員がマンツーマンで指導する仕組み・eラーニングを導入し、

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職説明会に参加している。 (特養) 埼玉県福祉人材センターへ求人票を登録している。 （特養） ・自社で実施している介護職員初任者研修の就業相談会に参加している。 研修受講者の施設見学や個別相談にも積極的に対応している。 (特定施設入

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室の温度管理も付いているため、熱中症の予防となっている。 ［特定施設］ ・特にターミナル利用者に活用し、夜間帯の介護職員の巡回頻度を減らせた。 ［老健］ (２)見守りカメラ・目視による見守りが必要と思われる利用者の状態がスマホ端末に

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れかの科目を教授した経験を有する者・介護保険法施行規則（平成11年厚生省令第36号）第22条の23第１項に規定する介護職員初任者研修課程における介護保険法施行規則第二十二条の二十三第二項に規定する厚生労働大臣が定め

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人がボランティア体験学習に来る学生などを受け入れ、 学びの場を提供することにより、福祉に対する理解が進み、介護職員や保育士などの人材確保につながることも期待されます。 ○こうした取組を通じて、地域住民が困りごとを抱え

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をなお一層推進する必要がある。 介護人材不足の背景には、他産業と比較して賃金水準が低いことが挙げられる。 介護職員の賃金は、これまで、介護報酬の上乗せにより月額平均 ５万３千円相当の改善が図られてはいるものの、依然とし

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間支援体制加算の増額 56 (72) D認知症グループホーム夜間支援体制加算の増額は行われていない。 高齢者福祉課介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 57 (73) B地域医療介護総合確保基金（介護分）の実施（社会保障の充実）について、増額

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