検索結果

７千円 ◆Tele-ICUによる重症患者の医療提供体制の充実 ◆小児・ＡＹＡ世代の終末期がん患者の在宅医療体制の整備・現役の介護職員が動画配信や学校訪問で介護の魅力を発信・新たに就職した介護職員を対象にバーチャル合同入職式を開催・介

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214352/20230213chogi.pdf種別：pdf サイズ：3964.805KB

ます。 （障害者支援課） ③高齢者への支援ア高齢者虐待の事例に接する機会が多い訪問介護のヘルパーや通所介護の介護職員等福祉関係者による発見・通報の促進を図るため、職員への研修や集団指導などの機会を通じて意識啓発を行い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214758/02keikakuno-naiyou2sesaku.pdf種別：pdf サイズ：342.521KB

ます。 （障害者支援課） ③高齢者への支援ア高齢者虐待の事例に接する機会が多い訪問介護のヘルパーや通所介護の介護職員等福祉関係者による発見・通報の促進を図るため、職員への研修や集団指導などの機会を通じて意識啓発を行い

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/214758/dv-keikaku-5ji.pdf種別：pdf サイズ：4016.221KB

い現状を踏まえると、運営費及び整備費補助等において引き続き十分な財政措置が必要な状況である。 少子政策課介護職員の確保・定着に向けた取組の強化 31 B ・財政措置について、介護職員の確保・定着を促進する施策を継続するため

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/215843/r5teiki.pdf種別：pdf サイズ：704.366KB

3）GIGAスクール構想の推進························································40 （4）保育士の処遇改善と人材確保の推進·············································41 （5）放課後児童健全育成事業の充実··················································43 （6）介護職員の確保・定着に向けた取組の強化·······································44 （7）障害福祉人材の確保・定着に向けた取組の強化··································47 （8）児童養護施設等の職員配

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/215844/hyousi.pdf種別：pdf サイズ：528.723KB

利用児童数（人）65,514 68,078 71,004 70,162 72,447 待機児童数（人）1,691 1,657 2,049 1,665 1,230 ※令和２年度は７月１日現在 44 ６介護職員の確保・定着に向けた取組の強化【一部新規】 要望先：厚生労働省県担当課：高齢者福祉課 ◆提案・要望 （１）介護職員の確保・定着

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/215844/jyuten2.pdf種別：pdf サイズ：2409.402KB

認めた外国人が生活に困窮した場合には、生活保護の準用ではなく、国において対応すること。 （５）救護施設における介護職員など直接処遇職員の配置基準を見直すとともに、配置基準に見合った施設事務費の引上げを行うこと。 ◆本県の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/215844/sinro2.pdf種別：pdf サイズ：873.4KB

得者の負担能力の判定基準については、介護保険制度の中で共通の算定方法とすること。 （４）政府の経済対策による介護職員の賃上げにより、介護保険料や自己負担額について過度の負担が低所得者にかかることのないよう配慮する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/215844/sinro3.pdf種別：pdf サイズ：774.194KB

の補正予算減額なのかとなるため、しっかりと対応してほしい。 （意見） ２専用相談窓口について、日常的に看護師や介護職員は、ハラスメントを受けている実情があると思う。 委託事業者による対応という手法もあるが、行政にはしっかり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/9_hukuho.pdf種別：pdf サイズ：556.332KB

じている原因などを分析し、具体的な指導方針を立てて、施設と共有して取り組むこととした。 空床の要因としては、「介護職員の不足」が最も多く、指導対象施設のうち半数の１１施設が要因として挙げている。 これらの施設に対しては、例え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/223227/r041011heikaityukessan.pdf種別：pdf サイズ：1177.722KB