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値１１．６％→目標値１０．９％未満 （令和２年）（令和８年） b（略） イ介護人材の確保・定着対策の推進 (ア)・(イ)（略） (ウ)施策指標 a介護職員数 (3)分野別施策ア～エ（略） オ安全な水の安定供給と健全な水循環の推進 (ア)・(イ)（略） (ウ)施策指標 a渇水時における水源の確保割

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211727/r6rolling-shinkyuutaishouhyou.pdf種別：pdf サイズ：219.624KB

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 短期入所療養介護居宅介護支援その他うち医療分職員職種別職員数医師看護職員介護職員介護支援専門員理学・作業療法士事務職員その他計団体名区分福祉用具貸与短期入所生活介護延床面積（㎡） 居室

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211827/r3ikkatu.pdf種別：pdf サイズ：8615.604KB

年度～根拠法令 SDGsゴール SDGsターゲット埼玉県社会福祉協議会が実施する介護福祉士修学資金貸付事業及び潜在介護職員再就職準備金貸付事業等に対し補助金を交付する。 (１)介護福祉士修学資金貸付制度14,920千円 (２)潜在介護職員再

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212352/07fukushibu1.pdf種別：pdf サイズ：653.952KB

護や介護の分野の人材確保が急務となっています。 令和3年度に厚生労働省は、第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について公表しましたが、令和元年度に約211万人であった介護職員が、団塊世代が後期高齢者となる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212400/chugakuseimanual.pdf種別：pdf サイズ：3416.316KB

い水準にあり、特に都市部では人材確保の需要が高まっています。 厚生労働省の「第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数（都道府県別）」によると、 2023年度の埼玉県における介護職員の必要数は107,207人で、これは全国でも6番目

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/212400/r4manual.pdf種別：pdf サイズ：3172.264KB

人ホーム等のユニット化改修等支援事業、介護施設等における新型コロナウイルス感染拡大防止対策支援事業及び介護職員の宿舎施設整備事業の実施に必要な経費について、市町村及び民間事業者に対し、予算の範囲内において補

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供の居場所の数指標追加目標：800か所基本目標４ 基健康寿命目標値変更男性：17.83年→18.28年女性：20.41年→21.08年 K介護職員数目標値変更111,400人→110,900人 Kケアラー支援を担う福祉・教育部門の人材育成数指標追加目標：4,200人 K人口千人

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２１．０８年（令和６ 年） ［現状値］男性１７．５７年、女性２０．３６年（平成２ ９年） (イ)（略） オ重要業績評価指標（ＫＰＩ） (ア)・(イ)（略） (ウ)県内介護職員数１１０，９００人（令和６年度） ［現状値］８６，６１２人（平成２９年度） (エ)ケアラー支援を担う福祉・教育部門の人材育成数累計 ４，２００人（令和４年度～６

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人分（平成30年度末） ◆サービス付き高齢者向け住宅の供給戸数17,300戸（令和6年度末） ［現状値］13,709戸（平成30年度末） ◆介護職員数110,900人（令和6年度） ［現状値］86,612人（平成29年度） ◆ケアラー支援を担う福祉・教育部門の人材育成数累計4,200人（令和４

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見込まれていることから、 介護需要の一層の高まりに対応するため、介護人材を確保する必要があります。 しかし、介護職員数は増えているものの、介護職の離職率は高く、介護現場では人材不足の状況が続いています。 こうした状況を改

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