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木委員） 〇大阪では一度確保病床を減らした結果、再度要請を受けた際に確保に時間がかかった経緯がある。 ４月は人事異動もあり速やかな対応が難しい時期でもあるため、感染拡大に備えて重症患者の病床は十分に確保しておくべき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174732/26gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：124.547KB

感染を広げる可能性もあるため、自らがルールを考え、それを支えていく活動が必要ではないか。 （坂木委員） ○春先は人事異動のタイミングであるため、慣れていた医療従事者が異動の影響を受ける心配がある。 ここでしっかりと感染を抑

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174732/dai24kaigaiyou.pdf種別：pdf サイズ：150.731KB

には所長が所属の職員の中から当該案件を担当するグループ以外の役付き職員から指定している。 当該検査員は人事異動などで他の事務所から異動してくる職員が指定されるケースもあるため、異動直後に庁内研修で検査項目の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175450/g5_20200326i13290.pdf種別：pdf サイズ：6097.332KB

用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事させています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/jissijoukyou-r4.pdf種別：pdf サイズ：280.562KB

て意見や要望を聞き取りました。 主な内容は以下のとおりです。 ○障害による配慮事項に関する周囲への相談・説明・人事異動の際や、上司や同僚が変わった際に、障害の程度や配慮事項を説明している。 ・外見上では分からない障害のため、上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：1115.608KB

て意見や要望を聞き取りました。 主な内容は以下のとおりです。 ○障害による配慮事項に関する周囲への相談・説明・人事異動の際や、上司や同僚が変わった際に、障害の程度や配慮事項を説明している・人事異動により環境変化が生じ、心身

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/keikaku2.pdf種別：pdf サイズ：971.325KB

を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r2_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：484.075KB

を採用し、データ入力・集計や会議等の音声のテキスト化、郵便物の集配等の業務に従事しました。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r3_jyoukyou.pdf種別：pdf サイズ：298.041KB

ステーション「flat（フラット）」に集約し、当該業務に障害のある会計年度任用職員が従事しています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら、本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

事管理 No.区分主な取組内容令和2年度令和3年度令和4年度 33継続障害のある教職員の配置方針等の明確化人事異動方針における障害のある教職員の配置方針に基づき適切な配置に努める。 配置 ３その他 （１）関係機関への要望・働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB