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ステーション「flat（フラット）」に集約し、当該業務に障害のある会計年度任用職員が従事しています。 ○障害のある職員の人事異動に当たっては、職場訪問や部局へのヒアリング等による情報を参考にしながら、本人の希望と障害特性を考慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175651/r5_joukyou.pdf種別：pdf サイズ：382.477KB

事管理 No.区分主な取組内容令和2年度令和3年度令和4年度 33継続障害のある教職員の配置方針等の明確化人事異動方針における障害のある教職員の配置方針に基づき適切な配置に努める。 配置 ３その他 （１）関係機関への要望・働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

ある。 ＜担当課＞ 総務課県立学校人事課小中学校人事課 ㊱障害のある教職員の配置方針等の明確化取組実績教職員人事異動方針に、障害のある教職員の配置方針を明記し各所属長に対し適切な対応を要請するとともに、各教職員へ同方針

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/r6tenkenhyouka.pdf種別：pdf サイズ：433.504KB

していると認められる場合の勤続年数は通算することができる。 （※）同一法人のほか、法人の代表者等が同一で、採用や人事異動、研修が一体として行われる等、職員の労務管理を複数法人で一体的に行っている場合も含まれる。 ・なお、介護職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/952.pdf種別：pdf サイズ：1448.746KB

していると認められる場合の勤続年数は通算することができる。 （※）同一法人のほか、法人の代表者等が同一で、採用や人事異動、研修が一体として行われる等、職員の労務管理を複数法人で一体的に行っている場合も含まれる。 2 問３勤続

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/953.pdf種別：pdf サイズ：1011.903KB

正社員より低い理由（複数回答） 「勤務時間の自由度が違うから」８２.１％「残業の時間や回数が違うから」２８.９％ 「正社員には人事異動や転勤があるから」６.９％「その他」１７.０％ ５改正パートタイム労働法（平成２０年４月１日施行）の内容の認知度 「よく理解

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355506.pdf種別：pdf サイズ：218.229KB

社員より低い理由（複数回答） 「勤務時間の自由度が違うから」８２.１％ 「残業の時間や回数が違うから」２８.９％ 「正社員には人事異動や転勤があるから」６.９％「その他」１７.０％ ５改正パートタイム労働法（平成２０年４月１日施行）の内容の認知度 「よく理解し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355512.pdf種別：pdf サイズ：239.531KB

繊維製品家具・装備品パルプ・紙・紙加工品印刷業 合計勤務時間の自由度が違う残業の時間や回数が違う正社員には人事異動や転居があるその他回答数218 179 63 15 37 構成比82.1% 28.9% 6.9% 17.0% 回答数141 114 45 7 26 構成比80.9% 31.9% 5.0% 18.4%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355515.pdf種別：pdf サイズ：263.648KB

社員より低い理由は…【複数回答可】 １勤務時間の自由度が違うから２残業の時間や回数が違うから ３正社員には人事異動や転居があるから４その他（） １人件費が割安なため２忙しい時間帯・時期に対処するため ３簡単な仕事のため４

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17683/355518.pdf種別：pdf サイズ：135.967KB

制を徹底した。 ２ 毎月職員全体の会議において、契約事務に関する変更点や注意点などを確認することとした。 ３ 人事異動などにより契約事務に慣れない担当職員については、特別に補佐する職員を充てて指導し、誤りの起こらないよ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17702/230301-2266sochi.pdf種別：pdf サイズ：128.899KB