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催する。 ・労働問題実務対応講座第１講（４／６）「労働法の基礎、労働時間と時間外管理、休日、休暇の法律実務」 第２講（４／１１）「人事異動と出向・転籍に法律実務、懲戒処分、セクハラ・パワハラ」 第３講（４／１９）「退職・求職・解雇・懲戒の法律実務、労働法改正のポイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148462/h301231seiri-hyou.pdf種別：pdf サイズ：282.175KB

平成31年4月1日付け人事異動埼玉県知事記者会見① 新時代を築く重点施策に適材適所の人事配置 ○「希望・活躍・うるおいの埼玉」を推進 ○女性の能力活用 ○「最小・最強の県庁」の実現 2,464人(▲52人) 女性管理職 H30：9.6％H31：10.2％ （教育局、警察本部を除く）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149471/310328chizikisyakaiken.pdf種別：pdf サイズ：128.187KB

りである。 （１）本件対象文書１について警部補以下の職員の氏名等については、埼玉県職員録においても、また、新聞の人事異動情報でも公表されておらず、慣行として公にされている情報とはいえないことから、条例第１０条第１号に規定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14975/519172.pdf種別：pdf サイズ：195.993KB

、追加等のようにきめ細かな権限の設定を行う機能があれば、さらにリスクを低減できる。 アクセス権限の見直しは、人事異動等による利用者の担当業務の変更等に合わせて適宜行う必要があるため、その運用方法について組織の規

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/01honpen.pdf種別：pdf サイズ：1299.87KB

、追加等のようにきめ細かな権限の設定を行う機能があれば、さらにリスクを低減できる。 アクセス権限の見直しは、人事異動等による利用者の担当業務の変更等に合わせて適宜行う必要があるため、その運用方法について組織の規

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/030129-2.pdf種別：pdf サイズ：2010.813KB

療機関を含む。 以下「検体送付機関」という。 ） における感染性物質の運搬に関する教育訓練は、定期的な実施に加え、人事異動などに応じて、遺漏無く繰り返し実施すること。 ５ゆうパックの利用に係る留意事項 １から４までに掲げる事項の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/20200414betten.pdf種別：pdf サイズ：424.826KB

ど労働環境が魅力的だったから 4.給与等の処遇が良かったから 5.子育て、介護等の家庭の状況 6.大学医局の人事異動 7.その他（） ※上記のうち当てはまるもの全てに○ 勤務状況 （ア）医師少数区域等所在病院での労働時間（勤務の前後の期間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/24523452345.pdf種別：pdf サイズ：367.612KB

基づく動作確認等のための立会い □試用のための貸出しの際の立会い□災害時対応のための立会い □医療担当者の人事異動に伴う立会い□在宅医療のための立会い □臨床試用医療機器の提供の際の立会い □新規納入時の立会い終了後の保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/3452345.pdf種別：pdf サイズ：315.049KB

、追加等のようにきめ細かな権限の設定を行う機能があれば、さらにリスクを低減できる。 アクセス権限の見直しは、人事異動等による利用者の担当業務の変更等に合わせて適宜行う必要があるため、システム運用担当者は、組織の規

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/63464605.pdf種別：pdf サイズ：2464.637KB

して通知をする運用で問題はないが、研修医が主治医を補助するためにオーダするケース、主治医が交代するケース（人事異動のケース、入退院で主治医が変わるケースなど）で問題となる。 したがって、通知先が適切な医師となるように

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