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担を軽減するため、定期的に職員面談を実施して職員の意向を確認した上で、 経験や適性などを考慮して定期的に人事異動を実施している。 また、 必要な職員数の確保にも努めている。 ・特定の職員に過度の負担がかからないようにする

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/124014/30torikumizirei.pdf種別：pdf サイズ：510.788KB

校は、昼夜問わず指導体制の充実が望まれる。 重点的に人事配当をしなくてはならない。 これまでの画一的な県の人事異動方針は変えるべきだ。 ○最初の校長・教頭は、それにふさわしい人を選んでほしい。 ○近隣の大学や短大に働きかけ、積極

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125633/170321.pdf種別：pdf サイズ：68.521KB

校は、昼夜問わず指導体制の充実が望まれる。 重点的に人事配当をしなくてはならない。 これまでの画一的な県の人事異動方針は変えるべきだ。 ●最初の校長・教頭は、それにふさわしい人を選んでほしい。 ●近隣の大学や短大に働きかけ、積極

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125633/170322.pdf種別：pdf サイズ：68.98KB

校は、昼夜問わず指導体制の充実が望まれる。 重点的に人事配当をしなくてはならない。 これまでの画一的な県の人事異動方針は変えるべきだ。 ○最初の校長・教頭は、それにふさわしい人を選んでほしい。 ○近隣の大学や短大に働きかけ、積極

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125633/170324.pdf種別：pdf サイズ：66.59KB

校は、昼夜問わず指導体制の充実が望まれる。 重点的に人事配当をしなくてはならない。 これまでの画一的な県の人事異動方針は変えるべきだ。 ○最初の校長・教頭は、それにふさわしい人を選んでほしい。 ○近隣の大学や短大に働きかけ、積極

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125633/170325.pdf種別：pdf サイズ：66.395KB

校は、昼夜問わず指導体制の充実が望まれる。 重点的に人事配当をしなくてはならない。 これまでの画一的な県の人事異動方針は変えるべきだ。 ○最初の校長・教頭は、それにふさわしい人を選んでほしい。 ○近隣の大学や短大に働きかけ、積極

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125633/170326.pdf種別：pdf サイズ：68.196KB

校は、昼夜問わず指導体制の充実が望まれる。 重点的に人事配当をしなくてはならない。 これまでの画一的な県の人事異動方針は変えるべきだ。 ○最初の校長・教頭は、それにふさわしい人を選んでほしい。 ○近隣の大学や短大に働きかけ、積極

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/125633/170327.pdf種別：pdf サイズ：68.487KB

変更届出書（様式７）（以下「所属等変更届出書」という。 ）に変更事項を記載の上、直ちに厚生労働省へ届け出る。 ①利用者の人事異動等に伴う所属・連絡先、姓に変更が生じた場合 ②利用者を除外する場合 ③成果の公表形式を変更する場合（例：公表する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/126854/672.pdf種別：pdf サイズ：1442.396KB

した。 議案第１号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則について」 平成３１年３月１４日付け人事異動に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正することについて決定した。 【決定内容】 １改正内容研

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/127132/30gijiroku22.pdf種別：pdf サイズ：197.938KB

成３１年４月１日議案第８号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に基づく承認について」 平成３１年４月１日付け人事異動等に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定に基づき、任命権者から申請のあった件を承認するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/127132/30gijiroku24-2.pdf種別：pdf サイズ：234.531KB