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基づく動作確認等のための立会い □試用のための貸出しの際の立会い□災害時対応のための立会い □医療担当者の人事異動に伴う立会い□在宅医療のための立会い □臨床試用医療機器の提供の際の立会い □新規納入時の立会い終了後の保

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を御覧願う。 公安委員会委員長から、本定例会に説明者として委任した警察本部総務部長については、 本日付けの人事異動に伴い、変更する旨の報告があった。 この件については、本日の本会議で報告するので、御了承願う。 ＜了承＞ 委員長 ６議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/74354/03-2902-giun-kaikai.pdf種別：pdf サイズ：629.904KB

るが、生活保護受給者は減っているのか。 社会福祉課長給与費はそもそも余裕を見て予算を積算していたことから、人事異動等の職員構成の変動による減、生活保護法施行事務費は社会保険診療報酬支払基金に委託している審査支払

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容となっている。 ２平成２８年４月１日に遡って施行される法令の規程改正に伴い必要となる予算は、年度替わりの人事異動に伴い職員の平均年齢が若返ったため、平成２８年度当初予算内で対応できることから、補正予算は計上してい

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して、こうした事業を活用しながら積極的に支援していきたい。 柳下委員ホンダは、社員を狭山工場から寄居工場に人事異動する対応をしたため、地元での雇用は進んでいないと聞いている。 立地の際には県としても道路を整備するな

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認識がないこともあるのではないか。 ２市町村の窓口の職員を対象とした虐待対策の研修も行っていると思う。 人事異動することもあるので、知識のある職員が異動してしまうことを前提とした対応をしているか。 障害者支援課長 １

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２）女性職員の活躍促進 ○ 女性職員の積極的な登用等を目指した行動計画に掲げられているキャリア形成に資する人事異動等の様々な取組について、着実な実行を図っていくことが極めて重要 （３）仕事と家庭の両立支援制度の充実 ○ 介

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76137/gaiyou28.pdf種別：pdf サイズ：12.505KB

２）女性職員の活躍促進 ○ 女性職員の積極的な登用等を目指した行動計画に掲げられているキャリア形成に資する人事異動等の様々な取組について、着実な実行を図っていくことが極めて重要 （３）仕事と家庭の両立支援制度の充実 ○ 介

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/76137/ikkatu28.pdf種別：pdf サイズ：624.866KB

の維持・向上に女性職員の活躍が必要不可欠なものとなっている。 本計画に掲げられているキャリア形成に資する人事異動や研修の充実等の様々な取組は、当面の管理職登用のみならず将来的な女性活躍の基礎と -51- なる取組でもあ

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15.7% 30～35歳177 9.2% 25～30歳79 4.1% 25歳未満31 1.6% 合計1,930 100.0% ※用水供給事業を除く 市長部局からの人事異動による職員補充 業務のＩＴ化、マニュアル化、業務委託の拡充 専門的知識と技術を持った民間企業の活力の導入 人

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