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局小中学校人事課管理指導担当秋永直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和６年１０月１日付け市町村立学校人事異動について

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務内容児童相談所の一時保護所に勤務し、一時保護している子どもの生活指導業務等に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和７年４月１日ただし、既に保育士

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259133/r6-2zyukenannai2.pdf種別：pdf サイズ：345.66KB

ります。 ） ３職務内容児童相談所に勤務し、児童福祉に関するケースワーク等の業務に従事します。 (採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和７年４月１日 ※既に児童福祉司の任用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259136/r6-2zyukenannai3.pdf種別：pdf サイズ：663.543KB

ている。 しかしながら、先ほど申し上げた工事とは、主に水道整備事務所というところで発注している工事で、我々も人事異動の検討をする上では、有資格者が増えるので有益だと考えている。 金野委員今回資格要件が改正され、新たに有

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/9teisangyorodo.pdf種別：pdf サイズ：279.285KB

当初の作業の集中を回避することができるので、 職員の負担軽減に結び付くというふうに考えている。 それから人事異動についてであるが、通常、発注作業をする前に、特に年度当初、早期に入札をするというためには、前年度中に、一般的

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259141/r061_souken.pdf種別：pdf サイズ：376.401KB

す。 ） ３職務内容埼玉学園（児童自立支援施設）に勤務し、児童の自立支援に関する業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和７年４月１日ただし、既に児童自立支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259341/r6-2zyukenannai.pdf種別：pdf サイズ：338.723KB

き方に対する職員の意識が多様化するなど本県組織内の人的環境が変わりつつある。 職員として採用された後に、人事異動により次々と異なる職務を担当する中にあって、一人一人の能力を発揮させるためには、組織的、計画的な人材

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/05_r6jinjikanri.pdf種別：pdf サイズ：630.228KB

き方に対する職員の意識が多様化するなど本県組織内の人的環境が変わりつつある。 職員として採用された後に、人事異動により次々と異なる職務を担当する中にあって、一人一人の能力を発揮させるためには、組織的、計画的な人材

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259379/07_r6ikkatudl.pdf種別：pdf サイズ：4758.771KB

定埼玉県総合リハビリテーションセンター病院長・年に1回、当センターの職員に対して意向聴取を実施することで、人事異動の際に、職員の希望等を考慮した人事異動を検討する。 ・今後、職員への意向聴取を実施予定・看護部職員に対し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259399/kangokeikau070401.pdf種別：pdf サイズ：332.352KB

なることはありません。 県外出身で進学や結婚等を機に埼玉県を受験し、合格した方はたくさんいます。 Ｑ A 人事異動はどれくらいの頻度でありますか？ 人事異動は原則５～１０年のサイクルで行われます。 採用年数が浅いうちは、多くの職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259404/r8annnai.pdf種別：pdf サイズ：5145.667KB