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の場合に与えられる特別休暇等があります。 （４）その他育児休業等代替職員は、職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 初任給月額高校卒業後すぐに採用された方約183,000円大学卒業後すぐに採用された方

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258499/r609-ippanjimu.pdf種別：pdf サイズ：828.236KB

等の場合に与えられる特別休暇があります。 （４）その他育児休業等代替職員は、職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 また、育児休業等代替職員への採用は、埼玉県の職員（任期の定めのない）としての採用と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258499/r609-menkyosikaku.pdf種別：pdf サイズ：548.6KB

していく。 そのために積極的に地域に出向いてアプローチを実施するのが「地域担当」の役目である。 ■質疑応答 Ｑ人事異動で、今まで築いた地域との関係性が崩れてしまうのではないか。 Ａ先行している他都市からは引継ぎの重要性を教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/050-063.pdf種別：pdf サイズ：2310.611KB

していく。 そのために積極的に地域に出向いてアプローチを実施するのが「地域担当」の役目である。 ■質疑応答 Ｑ人事異動で、今まで築いた地域との関係性が崩れてしまうのではないか。 Ａ先行している他都市からは引継ぎの重要性を教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/063.pdf種別：pdf サイズ：2070.767KB

していく。 そのために積極的に地域に出向いてアプローチを実施するのが「地域担当」の役目である。 ■質疑応答 Ｑ人事異動で、今まで築いた地域との関係性が崩れてしまうのではないか。 Ａ先行している他都市からは引継ぎの重要性を教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258613/jihou293.pdf種別：pdf サイズ：4609.884KB

項 ６．３．２１1昇任候補者の選考について （第29回定例会）2採用候補者の選考について 3転任の承認について 4人事異動等に伴う給与決定に関する承認について 5給与制度に係る人事委員会規則の改正について 6管理職員等の範囲を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_1syo.pdf種別：pdf サイズ：283.18KB

項 ６．３．２１1昇任候補者の選考について （第29回定例会）2採用候補者の選考について 3転任の承認について 4人事異動等に伴う給与決定に関する承認について 5給与制度に係る人事委員会規則の改正について 6管理職員等の範囲を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258742/r5_all.pdf種別：pdf サイズ：1392.631KB

総務課） 件名令和７年度当初教育局等職員人事異動方針について提案理由教育局等職員の人事異動を推進するに当たり、教育局等職員の人事異動方針を別紙のとおり定めたいので、審議願います。 概要 １人事異動の目的人事異動は、適

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/258907/060912_g66.pdf種別：pdf サイズ：271.202KB

なり、より高度な技術や知識を得られる研修に参加できるようになったり、職員のモチベーションアップにつながる人事異動の選択肢が増えるなど、組織全体の活性化につながっています。 消防無線のデジタル化については、広域化前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259034/keikaku.pdf種別：pdf サイズ：2570.144KB

の習得のため、「埼玉県立病院機構看護職員教育・研修計画」に基づき法人独自で研修を実施する。 ・事務職員の計画的な人事異動や専門研修の受講推奨などにより、診療報酬や経営に関する専門性を向上させる。 ・病院機構としての独自の職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259066/06_siryou3.pdf種別：pdf サイズ：1656.937KB