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況等医師については大学からの派遣、看護師・薬剤師・放射線技師・検査技師等については、当大学の新卒者及び法人内の人事異動等により開設前年度から増員し、確保の見通しがたっている。 資料2-2

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255579/02-2r6-2shiryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：74.109KB

に障害があり日常生活に支障をきたしている入院（所）・通院（所）者に対する理学療法業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和８年４月１日ただし、既に理学療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255666/zyukenannaipt.pdf種別：pdf サイズ：749.632KB

に障害があり日常生活に支障をきたしている入院（所）・通院（所）者に対する作業療法業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和８年４月１日ただし、既に作業療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255686/zyukenannaiot.pdf種別：pdf サイズ：749.877KB

に障害があり日常生活に支障をきたしている入院（所）・通院（所）者に対する言語聴覚業務に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和８年４月１日ただし、既に言語聴

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255690/zyukenannaist.pdf種別：pdf サイズ：750.383KB

裕のある人員計画を策定しており、欠員の補充は都度行われている。 有資格職員の配置を案画していても予期せぬ人事異動で計画維持が難しくなる場合があり苦慮している。 因みに人事異動は、猶予期間なく行われる事が多く、職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255786/070312kazenoko03.pdf種別：pdf サイズ：241.7KB

第１号本文に該当する。 そして、警部及び警部相当職未満の職員の氏名については、埼玉県職員録においても、新聞の人事異動情報においても公表されていないことから、法令若しくは他の条例により又は慣行として公にされ、又は公に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/255922/jyouhoukoukaitosinn290.pdf種別：pdf サイズ：224.237KB

い、教職員間での意見交換や訓練等を実施する中で、学校安全の継続的な向上を図る。 定例見直し ＊毎年度当初、及び人事異動があったとき ＊各種訓練・研修等を実施した後 ＊〇〇〇〇協議会において関係機関と協議したとき随時見直し ＊関係機関の関

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埼玉県 ＜報道発表資料＞ 1/1 人事異動について令和６年８月１日付け （新任命職）（現職）（氏名） ○副部長級草加保健所長（元厚生労働省近畿厚生局長）得津とくつ馨かおる令和６年７月３１日総務部人事課人事管理担当白田・菅野直通048-830-2418 代表048-

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256515/news20240731.pdf種別：pdf サイズ：154.443KB

局小中学校人事課管理指導担当秋永直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和６年８月１日付け市町村立学校人事異動について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/256517/news2024080101.pdf種別：pdf サイズ：85.887KB

約推進方針」に基づく率先行動として、庁内で使用する事務用消耗品等について、環境に配慮した物品を購入します。 人事異動に伴う机・いす等について、グリーン購入の趣旨に基づき、環境に配慮した物品を一括調達している。 環境に配慮

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/25672/r5kuikisesakujisshizyokyo.pdf種別：pdf サイズ：542.747KB