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当者が当事者意識を持ち、できることを持ち寄る姿勢で支援に携わる支援者を増やすことができた。 また、担当者の人事異動があっても同様の支援を継続できるよう、市町が組織として庁内の支援体制整備に向けた取組を進めている。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261065/poster2.pdf種別：pdf サイズ：1782.883KB

なり、より高度な技術や知識を得られる研修に参加できるようになったり、職員のモチベーションアップにつながる人事異動の選択肢が増えるなど、組織全体の活性化につながっています。 消防無線のデジタル化については、広域化前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261140/suisinnkeikakukaiteiann2.pdf種別：pdf サイズ：6230.081KB

庁が既に予定していた事や、 これまでの取り組み」を答弁で述べない事を、一般質問で質問者が望んだら？ ⑵「ＤＸ時代」の人事異動時の引継ぎのシステム構築を ⑶職員の異動をつかさどる人事課の残業時間削減の新たな具体策は ２「応能」の限界 ⑴

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261369/014-020.pdf種別：pdf サイズ：1293.857KB

庁が既に予定していた事や、 これまでの取り組み」を答弁で述べない事を、一般質問で質問者が望んだら？ ⑵「ＤＸ時代」の人事異動時の引継ぎのシステム構築を ⑶職員の異動をつかさどる人事課の残業時間削減の新たな具体策は ２「応能」の限界 ⑴

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261369/jihou294.pdf種別：pdf サイズ：5406.44KB

待っていては、正直遅い。 だからこそ、常日頃からの情報収集が重要です。 」（専務） その情報は、取引先企業の従業員の人事異動から、競合企業の機械の導入・故障の状況に至るまで多岐にわたります。 そのため、従業員との会話、常日頃からの声掛

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261412/jireisyuuikkatsu.pdf種別：pdf サイズ：2536.934KB

務を引き続き行い、従業員の出社率の微増によりエネルギー使用量の増減に影響を及ぼした。 また、他事業拠点への人事異動により、当該事業所の従業員数が減少したため、基準となる原単位に対する削減率が減少した。 令和４年度 （2022年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261632/r5_0501-0600.pdf種別：pdf サイズ：41105.961KB

学卒業後すぐに採用された方約206,000円 - 5 - （４）その他育児休業等代替職員は、職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 また、育児休業等代替職員への採用は、任期の定めのない埼玉県職員としての採用とは無

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261786/r612-ippannjimu.pdf種別：pdf サイズ：903.067KB

び治験協力者のリストの了承、実施医療機関において適切な情報伝達を行わせること、実施医療機関において 108 人事異動等による治験責任医師等の変更がある場合には治験依頼者に事前に連絡すること等が挙げられる。 （１）実施医療

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262010/051226_5.pdf種別：pdf サイズ：1059.816KB

医師及び治験協力者のリストの了承、実施医療機関において適切な情報伝達を行わせること、実施医療機関において人事異動等による治験責任医師等の変更がある場合には治験依頼者に事前に連絡すること等が挙げられる。 １）実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262010/051226gaidansunoitibukaisei.pdf種別：pdf サイズ：1128.952KB

医師及び治験協力者のリストの了承、実施医療機関において適切な情報伝達を行わせること、実施医療機関において人事異動等による治験責任医師等の変更がある場合には治験依頼者に事前に連絡すること等が挙げられる。 １）実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262010/060206itibuteisei.pdf種別：pdf サイズ：697.453KB