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の医師を定着させるということが、大きな施策の一つと考えております。 その施策の一つとして有効なのが、医局の人事異動のシステムで大学から派遣をしていただく。 義務年限終了後、本当は自由になって全国どこに行ってもいいの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241420/r5-1_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：378.321KB

しながら今後具体化させていきます。 本学の附属病院、関連する病院に勤務する医師において従来どおり学内での人事異動を優先する。 その上でのさらなる人員確保は、全国公募を前提としますとのことです。 - 7 - このペーパー、（５）がなく

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241420/r5-2_gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：379.81KB

と一緒に受けることはできません。 廣澤委員：参考資料1の3ページの女性管理職等比率についてですが、県からの人事異動による影響を受けるものだと思いますので、県の職員を除いた本学だけの比率も合わせて示すと、より現状が

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241605/1-01gijirokur5.pdf種別：pdf サイズ：320.359KB

、数値が1.7ポイント上昇した。 女性管理職等比率 （各年度） 30.0% 23.7％ （25.0％） 2022年4月1日付事務局派遣職員人事異動において、女性管理職が1名減少したため、数値が1.3ポイント下降した。 【参考資料１】

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241605/2-1_r4gyoumujissekihoukokugaiyou.pdf種別：pdf サイズ：1069.641KB

、数値が1.7ポイント上昇した。 女性管理職等比率 （各年度） 30.0% 23.7％ （25.0％） 2022年4月1日付事務局派遣職員人事異動において、女性管理職が1名減少したため、数値が1.3ポイント下降した。 【参考資料１】

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ターにおいては、法人のクリニカルラダーに対応した院内研修を計画し、延べ355名が受講した。 ・事務職員の計画的な人事異動や専門研修の受講推奨などにより、診療報酬や経営に関する専門性を向上させる。 ・診療報酬制度にかかる職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242265/06shiryou2-2.pdf種別：pdf サイズ：1652.659KB

ります。 ) ３職務内容児童相談所に勤務し、児童福祉に関するケースワーク等の業務に従事します。 (採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和６年４月１日 ※既に児童福祉司の任用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242705/r5-2jidofukushishijukenannai.pdf種別：pdf サイズ：217.812KB

1 （総務課） 件名令和６年度当初教育局等職員人事異動方針について提案理由教育局等職員の人事異動を推進するに当たり、教育局等職員の人事異動方針を別紙のとおり定めたいので、審議願います。 概要 １人事異動の目的人事異動は、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242714/050921_g76.pdf種別：pdf サイズ：14.993KB

務内容児童相談所の一時保護所に勤務し、一時保護している子どもの生活指導業務等に従事します。 （採用後は、県の人事異動方針に基づき、他の勤務課所へ異動になる場合があります。 ） ４採用予定日令和６年４月１日 ※既に保育士資格を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/242828/r5-2hoikushijukenannai2.pdf種別：pdf サイズ：184.224KB

ト Q県外出身ですが、選考上、不利になりますか？ A出身地によって選考上、有利・不利になることはありません。 Q人事異動はどれくらいの頻度でありますか？ A人事異動は原則５～１０年のサイクルで行われます。 採用年数が浅いうちは、多く

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/243339/r7kyouinnsaiyouannnai.pdf種別：pdf サイズ：2807.463KB