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からB9 (第４回団体交渉でB10に修正)に代表者が替わったことを組合に伝えた。 平成29年９月の労働者代表選出は人事異動に伴うものであり、同選出については就業場所が出張窓口である契約職員には告知がなかったであろうことが

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225504/r3-ikkatsudl.pdf種別：pdf サイズ：5186.843KB

保策等を具体的に記載してください。 ） 【医師】 紹介会社からの紹介に依存している状況にあるが、グループ内での人事異動も視野に入れて確保にあたる 【看護職】 紹介会社からの紹介に依存している状況にあるが、グループ内での人事異動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225752/012.pdf種別：pdf サイズ：230.834KB

行い、人事管理と給与管理を一体化したうえで、ペーパーレス化を前提とした業務に対応したシステム構築を行う。 人事異動支援システム及び会計年度任用職員報酬等管理システム構築に係る費用埼玉県庁R3.4 R4.3 109,923 109,923 109,923,000

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225900/r3.pdf種別：pdf サイズ：581.66KB

、コロナウイルス感染症対策としてのテレワーク環境下において、同業務の遂行を可能としたシステム構築を行う。 人事異動支援システム及び会計年度任用職員報酬等管理システム構築に係る費用埼玉県庁R4.4 R5.3 48,730 48,730 48,730,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/225900/r4.pdf種別：pdf サイズ：678.859KB

、警察職員の氏名のうち、警部補以下及び警部補相当職以下の職員の氏名については、埼玉県職員録においても、新聞の人事異動情報においても公表されていないから、法令若しくは他の条例により又は慣行として公にされている情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/226087/toushin266.pdf種別：pdf サイズ：264.292KB

れでは関谷委員、よろしくお願いいたします。 （関谷委員） 武蔵野銀行の地域サポート部の関谷と申します。 7月の人事異動で今回参加することになりまして、前任店の県庁前支店では、埼玉出会いサポートセンター事業を、埼玉りそな銀行

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/227048/1yuushikisyagiziroku2.pdf種別：pdf サイズ：422.353KB

小中学校人事課管理指導担当長谷部直通048-830-6933 内線6936 E-mail: a6930@pref.saitama.lg.jp 令和５年１月１日付け市町村立学校人事異動について

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/228192/news2022122801.pdf種別：pdf サイズ：110.466KB

課長研修修了者206人・課長研修修了者72人 －人事課4 （1）女性職員の職域拡大と管理職への登用促進（知事部局） １「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2-1.pdf種別：pdf サイズ：2629.546KB

性の学識経験者の登用の促進を図る。 －人権・男女共同参画課 4 （1）女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登用

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2-2.pdf種別：pdf サイズ：1867.342KB

課長研修修了者206人・課長研修修了者72人 －人事課4 （1）女性職員の職域拡大と管理職への登用促進（知事部局） １「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229146/r4-part2.pdf種別：pdf サイズ：3230.1KB