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県高病原性鳥インフルエンザ緊急対策本部設置規程の一部を改正する訓令についてロ平成二十四年度当初教職員人事異動の方針についてハ県議会平成二十三年九月定例会提出予定案件についてニ平成二十四年度埼玉県立高等

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成２９年４月 １日 議案第４号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に基づく承認ついて」 平成２９年４月１日付け人事異動等に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則 の規定に基づき、任命権者から申請のあった件について承認す

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192377/28gijiroku24.pdf種別：pdf サイズ：11.361KB

。 以上のことから下記２点を希望する。 ・障害福祉課の担当者について、最低5年は固定とすること D 担当者の人事異動については、各自治体の判断となります。 19 【2-1相談支援体制の整備】 ケアラーからの相談に対応するために、一番重

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/02.pdf種別：pdf サイズ：1681.32KB

らもう少し工夫の余地があるのではないか。 同じく18番、これはDなんですけれども、相談支援体 9 制について、人事異動は自治体の判断ですと書いてあるんですが、この方が知りたいのは、最初からいちいち説明しないで済むような体

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/192442/gijiroku4.pdf種別：pdf サイズ：429.816KB

なフォームがなければ、人事部門としてこれを機につくられることをお勧めします。 これは、休業のみならず、一般の人事異動時の引き継ぎにも使えることは言うまでもありません。 フォームは業務に応じさまざまなものが考えられま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/kigyoumukemanu_2013.pdf種別：pdf サイズ：4442.041KB

が、治療中の患者からみると、 「治療継続中には復帰できない」と考える要因ともなっていることが指摘されている。 ⑤人事異動があった場合に、上司や同僚などの申し送りが十分でない場合がある。 ⑥他社の企業がどのような取組を行ってい

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してください］の申出内容について、以下の点で変更が生じたことから、別紙のとおり、変更申出を行います。 ☐①利用者の人事異動等に伴い、同一利用者内の所属部署・連絡先又は氏名に変更が生じた場合 ☐②利用者を追加又は除外する場合 （ただ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/20250714_6.docx種別：ワード サイズ：50.646KB

生じたときは、直ちに変更申出文書及び当該箇所を修正した申出文書を提供者に提出するものとする。 一利用者の人事異動等に伴い、同一提供依頼申出者内の所属・連絡先、氏名に変更が生じた場合二利用者を追加又は除外する場合三

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19330/20250714_kiyaku.pdf種別：pdf サイズ：297.832KB

がん患者への支援の取組方法がん患者への支援の取組方法は「私傷病休暇・休暇制度」が19.7％、「本人の申し出に応じた人事異動など、個別の人事対応」が17.4％。 「行っていない」は49.2％。 （７）県や市町村への要望 県や市町村への要望県や市町村

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19337/j70001.pdf種別：pdf サイズ：639.044KB

て、＜何らかの取組を行っている＞事業所は41.4％で、「私傷病休暇・休暇制度」が19.7％で最も多く、次いで「本人の申し出に応じた人事異動など、 個別の人事対応」が17.4％、「半日単位・時間単位での有給休暇」が15.0％などとなっている。 「行っていない」は49.2％

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19337/j80001.pdf種別：pdf サイズ：1155.364KB