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県農業技術研究センターにおける研究活動の不正行為等の防止に関する管理体制」の周知を徹底する。 ②各責任者の人事異動等による交代時に、責任体制について十分な引継ぎが行われない。 責任者の交代時には責任体制の十分な引継

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/187529/fuseibousikeikakur05.pdf種別：pdf サイズ：179.651KB

名が掲載されている場合が該当すると考えられる。 警部補以下の職員等の氏名は、埼玉県職員録においても、新聞の人事異動情報等においても公表されていない。 そのため、これらの情報は、慣行として開示請求者が知ることができる情

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/189180/kojinjouhou-tousin-149-2.pdf種別：pdf サイズ：283.113KB

医師及び治験協力者のリストの了承、実施医療機関において適切な情報伝達を行わせること、実施医療機関において人事異動等による治験責任医師等の変更がある場合には治験依頼者に事前に連絡すること等が挙げられる。 １）実施

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190179/sannkou-gaidannsu.pdf種別：pdf サイズ：709.543KB

することで、職員全体に改革意識を根付かせることが非常に重要であると考えております。 そこで、来年４月の定期人事異動に向け、基本的な考え方を表す「人事異動方針」に、行財政改革にチャレンジしている職員を積極的に登用するこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190253/030121_h2.pdf種別：pdf サイズ：7068.184KB

の監査を受け、文書で報告していますか。 ⑦関係者や外部に対して、説明責任を果たせる収支決算となっていますか。 ⑧人事異動等で担当者が変更となった場合、引継ぎがしっかり行われていますか。 ⑨以下の項目について、自身の考えや言動を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm66.pdf種別：pdf サイズ：3332.36KB

による手当の確認の際は、定期券のコピーを偽装した上で、複数回にわたって虚偽報告した。 事例３職員は昨年４月、人事異動に伴い通勤手段が電車から徒歩に変わったにもかかわらず変更届を提出せず、今年５月まで通勤手当計９万

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/pgm72.pdf種別：pdf サイズ：2480.343KB

の監査を受け、文書で報告していますか。 ⑦関係者や外部に対して、説明責任を果たせる収支決算となっていますか。 ⑧人事異動等で担当者が変更となった場合、引継ぎがしっかり行われていますか。 ⑨以下の項目について、自身の考えや言動を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0321-1.pdf種別：pdf サイズ：7951.367KB

給とする。 エアに規定する職員（エにおいて、教育職員、実習助手又は寄宿舎指導員として採用された者に限る。 ） で、人事異動に伴い、アに規定する職員でなくなった者が異動後にア（ア）から（オ）までに規定するいずれかの行為を行った場合は、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/program0321_2.pdf種別：pdf サイズ：7085.102KB

給とする。 エアに規定する職員（エにおいて、教育職員、実習助手又は寄宿舎指導員として採用された者に限る。 ） で、人事異動に伴い、アに規定する職員でなくなった者が異動後にア（ア）から（オ）までに規定するいずれかの行為を行った場合は、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190518/ref-3.pdf種別：pdf サイズ：3910.37KB

者186名技能（新任）研修修了者３名課長研修修了者50名 －－人事課 4女性職員の職域拡大と管理職への登用促進 １「人事異動方針」において、女性職員の能力、適性等を評価した積極的な登用を明記するとともに、その職域拡大や管理職への登

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/190524/r2-2bu.pdf種別：pdf サイズ：3149.109KB