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当者会議報道等対応状況課内陳情要望対応調書記者発表予定表人事例規人事通知照会・回答・報告定期昇給昇格調書人事異動通知書人事報告・身上記録（電算） 表彰・推薦職員調査票 040 050 060 070 010 020 030 040 050 010 020 030 040 050 060 070 080 1 1 1 5 1 1 1

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184072/02_17_28gimukyouikusidou.pdf種別：pdf サイズ：110.028KB

答課内陳情要望対応調書人事例規人事通知照会・回答・報告履歴カード・期末勤勉手当に関する調書定期昇給昇格調書人事異動通知書人事報告・身上記録（電算） 表彰・推薦職員調査票研修通知自治人材開発センター 020 030 010 020 030 040 010 020 030 040

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184072/02_17_29koukoukyouikusidou.pdf種別：pdf サイズ：98.478KB

03 01 01 01 01 01 01 02 02 02 02 03 03 03 03 03 03 貸付例規通知・報告定期昇給昇格調書人事異動通知書履歴カード表彰通知・報告自治人材開発センター研修教育局関係研修その他の研修例規通知・報告雇用伺源泉徴収・年末調整社会保険雇用保

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184072/02_17_30kyoushokuin.pdf種別：pdf サイズ：106.525KB

通知・報告復命書団体県外旅費文部科学省等研修旅費旅行命令簿自家用車登録申請書人事例規通知・報告職員調査票人事異動通知書身上記録・人事報告昇給・昇格 010 010 020 030 010 020 030 040 050 060 070 010 020 030 040 050 060 1 5 1 5 5 1 3 1 1 3 3 5 1 3

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184072/02_17_31shouchuugakkou_jinji.pdf種別：pdf サイズ：77.798KB

青黄 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 02 03 履歴書履歴確認昇給昇格調書人事異動通知書雇用伺い表彰・推薦職員調査表人事評価・実績評価総務事務システム関係（人事関係） マイナンバー（記入シート） マイナンバー（その他） 組織・定数教員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/184072/02_17_32shougaigakusyuu.pdf種別：pdf サイズ：100.393KB

めの会議等を運営イデジタル県庁推進事業1,680,158千円 (ア)業務基幹システムの設計次期業務システムの設計及び人事異動支援システムを構築 (イ)モバイルパソコンの調達多様な働き方を実現するため、庁内外へ持ち運びのできるパ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/02r3kizaitijisinsa.pdf種別：pdf サイズ：129.491KB

改正は交付日） 議案第３号「初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則に基づく承認について」 令和２年４月１日付け人事異動等に伴い、初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の規定に基づき、任命権者から申請のあった件を承認すること

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186017/r1giji24.pdf種別：pdf サイズ：248.733KB

の基礎的な力などを育成する必要がある。 また、専門的な知識や技術等を継承するための部局専門研修や計画的な人事異動などにより、専門分野で課題解決を図ることができる人材を育成することが重要である。 特に、新規採用職員に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/ikkatsur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：4412.006KB

の基礎的な力などを育成する必要がある。 また、専門的な知識や技術等を継承するための部局専門研修や計画的な人事異動などにより、専門分野で課題解決を図ることができる人材を育成することが重要である。 特に、新規採用職員に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/jinjikanrir2.pdf種別：pdf サイズ：377.465KB

を上げ、職員満足度を高めるための対策を検討しましょう。 例えば・・・ ○（専門職としての）キャリアアップ支援の視点 ○人事異動によるキャリアアップの視点 ○休業後のキャリア形成の視点 ○給与・手当て等の処遇改善／等詳しくはP.56へ ③働きやす

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/18695/261001-2.pdf種別：pdf サイズ：2995.371KB