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れることは別です。 企業内で対応できることは、その人的な資源、ルールの弾力性、ハード面の問題、企業風土、企業規模、予算、地域性などによって変わります。 その点をきちんと理解してもらうことも、人事労務としては大事な仕事になって

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/kigyoumukemanu_2013.pdf種別：pdf サイズ：4442.041KB

るようながん医療の取組の実施が求められる。 （４）就労に関する相談支援・情報提供体制の整備 ①平成25年度からの予算措置として、がん拠点病院の相談支援センターに社会保険労務士等の就労に関する知識を有する専門家（以下、「就労に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19329/zentai.pdf種別：pdf サイズ：581.196KB

等に係る費用については、厚生労働大臣が別に定める「保健衛生施設等施設・設備整備費国庫補助金交付要綱」に基づき、予算の範囲内で補助を行うものとする。 ６報告事業実施者は、別に定めるところにより、本事業の実施状況等を厚生労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19331/00000.pdf種別：pdf サイズ：432.263KB

した40歳は受診率を維持していることを分析 R3 40歳、50歳に規模を拡大 ⇒受診率向上の効果を確認 R4 R2を受け予算獲得 ⇒圧着はがきによるリコール開始 R5 40歳、50歳、60歳に規模を拡大してリコール実施課題対策転入者職員直接勧奨 10000

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19331/20250422jireisyuu_gannkennsinn.pdf種別：pdf サイズ：1210.049KB

で「全額受診者負担」と回答した医療保険者はなかった。 がん検診を実施していない理由 「法律の義務付けがない」、「予算・人員・設備不足」が多い。 受診を促す取組何らかの取り組みを行っている医療保険者が８割で、「市町村が実施するがん

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19337/j70001.pdf種別：pdf サイズ：639.044KB

検診を実施していない理由（各がんについて、該当すべてに〇） 上段：件数、下段：構成比（％） 事業所数法律の義務付けがない予算・人員・設備不足事業所で行う必要性を感じない他の主体で既に実施している検診をどのように実施すべきかわから

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19337/j80001.pdf種別：pdf サイズ：1155.364KB

していないがん検診について）実施していない理由 【全体の傾向】 被扶養者・被保険者ともに「法律の義務付けがない」「予算・人員・設備不足」が多くなっている。 ［被保険者］ 問２（５）がん検診を実施していない理由（各がん検診について、該当すべてに〇） ［

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19337/j90001.pdf種別：pdf サイズ：991.688KB

検診を実施していない理由（各がんについて、該当すべてに〇） 上段：件数、下段：構成比（％） 事業所数法律の義務付けがない予算・人員・設備不足事業所で行う必要性を感じない他の主体で既に実施している検診をどのように実施すべきかわから

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19337/j91001.pdf種別：pdf サイズ：1254.434KB

口増加への取り組みや、極度な依存にならない範囲での企業債の活用、また、歳出面では、経費削減に努めた無駄のない予算執行など、バランスを持った事業運営が求められてきます。 このような状況に対応するためには、より適切な整備

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193410/35satte.pdf種別：pdf サイズ：1208.952KB

。 そのため、感染防止を最優先としながら何か一つでもクラスでやり遂げる取り組みが必要だと考えた。 限られた予算と時間の中で各クラス２ｍ四方程度の大きさの作品とし、５ｍｍ四方のマスにボールペンで色を塗り作品を完成させた。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/193445/omiyasyogyokou_jisseki.pdf種別：pdf サイズ：345.883KB