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計表）160 5 総務・職員担当給与6白給与全般1白給与支払報告書（市町村）170 5 総務・職員担当給与6白給与全般1白予算通知・報告180 5 総務・職員担当給与6白給与全般1白決算通知・報告190 5 総務・職員担当給与6白電算報告・帳票 2赤月別

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17781/505927.pdf種別：pdf サイズ：440.445KB

議会30 1 総務職員担当庶務3赤養護学校11赤就学委員会40 5 総務職員担当庶務3赤保健発達センター 13青予算10 5 総務職員担当庶務3赤保健発達センター 13青会議20 5 H24小児医療センター担当名第１ガイド名称第１ガイド番

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17781/505928.pdf種別：pdf サイズ：264.562KB

財務通知・報告20 1 総務・職員担当財務4黄財務全般1白財務照会・回答30 1 総務・職員担当財務4黄財務全般1白予算要求資料40 1 総務・職員担当財務4黄財務全般1白決算資料50 1 総務・職員担当財務4黄財務全般1白決算統計60 3

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17781/505929.pdf種別：pdf サイズ：379.911KB

綱新旧対照表（令和６年３月１１日改正） 新旧 （趣旨） 第１条（略） ２前項の補助金の交付に関しては、補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法律（昭和30年法律第179号。 以下「適正化法」という。 ）、補助金等に係る予算の執行の適正化に関する法

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/177879/2024031501.pdf種別：pdf サイズ：503.218KB

所におけるＩＣＴ導入を支援することにより、介護分野におけるＩＣＴ化を本格的に進めるため、介護サービス事業者に対し、予算の範囲内において補助金を交付する ２前項の補助金の交付に関しては、補助金等に係る予算の執行の適正化に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/177879/2024031502.pdf種別：pdf サイズ：314.328KB

派遣の申請・決定アドバイザーの派遣を希望する者は、アドバイザー派遣申請書（様式第１ 号）を県に提出する。 県は予算の範囲内において、申請書の内容に基づき、 派遣するアドバイザーを選定し、派遣時期について申請者及びアドバイザ

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知した訪室ができる」、この4つを選定基準としました。 また、機能以外にも考慮すべきポイントは何かということで、「予算に合った価格である」「機器の導入時や、不具合発生時における迅速丁寧なフォロー体制がある」「適切な納期スケジュ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/177883/060327flat-moziokosi.pdf種別：pdf サイズ：387.298KB

に、どのような機能があると効果を期待できるか、検討を行った •睡眠状態機能以外に考慮すべきポイントは何か? •予算に合った価格 •機器導入時や不具合発生時における迅速・丁寧なフォロー体制 •適切な納期スケジュール •センサーやカ

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/4を下限に都道府県の裁量により設定それ以外の事業所は １/２を下限に都道府県の裁量により設定令和３年度予算案地域医療介護総合確保基金１３７．４億円の内数 ※令和２年度予算82.4億円の内数 ３．要件・記録、情報共有、請求の各業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/177883/life_betten6.pdf種別：pdf サイズ：725.991KB

のが中心となって作業を行った。 ＩＣＴ導入後の感想施設長 ◦歴史の長い施設であるがゆえに電子化が遅れている。 ◦予算が確保できなかったことも要因であり、今回は補助金を活用することで導入が実現した。 介護職員 ◦日々の記録が多く、作

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