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会 ○先行事例の紹介と導入に向けての市町村教育委員会への働きかけ市町村教育委員会 ○システム導入のための予算の確保 （勤務管理） 県教育委員会 ○出退勤時刻の分析と課題設定の方法の紹介 ○長時間勤務教職員に対する対応の働きか

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/gyoukaizen-1nenjihoukoku.pdf種別：pdf サイズ：2397.236KB

）による面接指導を勧奨するとともに、その結果に基づく適切な措置を講じます。 （長時間勤務者に対する面接指導Ｈ３０予算：６０人→Ｒ１予算：６９０人） ○【県】健康不安のある教職員に対して、教育局保健師による健康相談を実施します。 5 実施主体を表

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踏まえ配置拡充努力 □充てがわれている教員と学校全体の平均時間外在校等時間(R2.9)が削減 ■配置拡大に向けた予算確保 ○ （高）部活動指導員を拡充 (R3)12名→(R4)20名 （中）部活動指導員について、市町村の要望を踏まえ増員努力 □配置(H30)3市12校→(

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r4_basic_policy_for_work_style_reform_in_schools.pdf種別：pdf サイズ：2281.827KB

時間外の電話に出る必要がなくなり、業務の効率が上がり、授業準備や事務作業などに集中できるようになります。 予算面の制約などにより留守番電話を導入できない場合は、保護者や地域の方々への理解を得た上で時間外の電話対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r7_standard_es.pdf種別：pdf サイズ：641.799KB

時間外の電話に出る必要がなくなり、業務の効率が上がり、授業準備や事務作業などに集中できるようになります。 予算面の制約などにより留守番電話を導入できない場合は、保護者や地域の方々への理解を得た上で時間外の電話対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/121861/r7_standard_jhs.pdf種別：pdf サイズ：664.55KB

要額上記により算出した率の平成26年度～平成28年度の３か年平均 (６)翌年度に繰り越すべき財源当該年度の歳出予算に計上されている経費を継続費逓次繰越や、繰越明許費の繰越等の手続きにより、翌年度に繰り越して使用するこ

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の定めるところによる。 第２目的本事業は、森林所有者や製材業者等が行う森林認証の取得等に要する経費に対し、予算の範囲内において補助金を交付することで、埼玉県産木材等の付加価値を高めることを目的とする。 第３補助対象

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趣旨） 第１条県は、林業の振興を図るため、林業に関する事業を行う者に対し、当該事業に要する経費について、毎年度予算の範囲内において補助金を交付する。 ２前項の補助金の交付に関しては、補助金等の交付手続等に関する規則（昭和

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ありますが増額をさせ、預かり保育の事業は減額をし、というのは何かの理由があるのでしょうけれども、このような予算措置を取ることの合理性が私に 3 はまったく分かりません。 つまり、私立の幼稚園自体が経費的に困っているよ

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用する。 ２支払限度額に対応する各会計年度の履行高予定額は、次のとおりである。 年度円 年度円 ３発注者は、予算上の都合その他の必要があるときは、第１項の支払限度額及び前項の履行高予定額を変更することができる。 （債務負担行

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