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極的に活用し、就学を支援する。 （２）就職支援等ア就職支援活動を行う専門員を配置し、就職支援体制を強化する。 イ一般企業も含め、幅広く就職情報の収集や新規開拓に努めるとともに、学生に対する情報提供方法の改善を図る。 ◆平成２７年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20175/380778.pdf種別：pdf サイズ：314.118KB

を委託している日本総合研究所から、資料P21について、事務局から説明。 （２）委員からの発言 ○小堀委員（事務局代読） ・一般企業の場合は勤務時間中にリスキリングしている事例がある。 民間企業の「３Ⅿ」では１５％カルチャーという制度があり、業務

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/203106/r5dai2kaisenmonkakaigigigaiyo2.pdf種別：pdf サイズ：391.56KB

を目にしたことがあるが、通常行われているのか。 事務局 【応答等】 ●多くの高校で広く行っている。 大学関係者や一般企業の人事担当者を招いて講演をしていただくなどの取り組みも行っている。 委員 【意見等】 ○「キャリア」を理解しないまま大

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/20337/427308.pdf種別：pdf サイズ：579.251KB

知し、高等技術専門校の存在感を高める取組を進めていく。 雇用労働課長 ２埼玉労働局によると令和２年度末で一般企業に２５，３８２人の障害者の方が就労している。 障害者雇用総合サポートセンターでは、開拓した企業を市町村の就労支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205089/keizai12.pdf種別：pdf サイズ：284.194KB

施40.7％、未実施59.3％との結果となった。 この調査は、多様な働き方に取り組んでいる企業等を対象に実施したもので、一般企業の導入率はさらに低いと推測される。 新型コロナウイルス感染拡大防止に伴い人との接触や移動が制限され

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205627/02ippankaikei.pdf種別：pdf サイズ：1439.849KB

コーチ派遣による働きやすい職場環境づくりの助言や障害者の職域拡大に向けてＩＣＴ活用型教育訓練を実施する。 ○一般企業での就労が困難な障害者の働く場の確保と地域での自立を図るため、障害者就労施設の運営を支援し、工賃の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205704/shiryou1r2-2.pdf種別：pdf サイズ：1797.608KB

コーチ派遣による働きやすい職場環境づくりの助言や障害者の職域拡大に向けてＩＣＴ活用型教育訓練を実施する。 ○一般企業での就労が困難な障害者の働く場の確保と地域での自立を図るため、障害者就労施設の運営を支援し、工賃の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/205708/shiryou2r3-1.pdf種別：pdf サイズ：2114.238KB

に近い環境で就労する機会を通じて一般就労への適応力を醸成している。 また、生産活動の安定的な確保のために、一般企業との競合の中でも受注できる付加価値を獲得する取り組み（歩留率の低減や検品体制の強化、利用者のモチベ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120aisutejikawaguchi02.pdf種別：pdf サイズ：113.104KB

に近い環境で就労する機会を通じて一般就労への適応力を醸成している。 また、生産活動の安定的な確保のために、一般企業との競合の中でも受注できる付加価値を獲得する取り組み（歩留率の低減や検品体制の強化、利用者のモチベ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120aisutejinakaurawa02.pdf種別：pdf サイズ：115.426KB

、品質の向上、マーケティングに対する取り組みを行っている。 発注企業が安価で良質なものを求める傾向にあり、 一般企業との競合の中にあっても受注することができる競争力の強化も中長期的な課題としている。 利用者の労働時

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/207707/040120self-aaisutejikawaguchi03.pdf種別：pdf サイズ：280.728KB