トップページ > 検索結果
ここから本文です。
キーワード “一般事業” に対する結果 “429”件2ページ目
職員が育児休業を取ることによって、後輩職員も引け目を感じず育児休業を取れるので良い効果になっています。 一般事業主行動計画にも掲げているように、2025年3月31日までの計画期間内に、男性職員の育児休業取得率を80%以上に
https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/company/interview/06.html種別:html サイズ:27.807KB
調達について ・新型コロナウイルス感染症の抗原定性検査キットの供給について(PDF:312KB) 厚生労働省ホームページ「一般事業者からの問合せに対応できる医薬品卸売業者等について」を御確認ください。 厚生労働省ホームページ「各製造販
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/kaigo-net/corona-kougenhojyokin.html種別:html サイズ:31.37KB
仕事に従事している人です。役員も含まれますが、社外取締役、社外監査役は含みません。 参考:女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に係るQ&A から抜粋(PDF:193KB) 認定項目5 働きやすい職場環境づくりをしている 01 「ア 時間単位の有
https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/diversity/faq.html種別:html サイズ:28.439KB
るものとすると規定しています。従業員301人以上の企業には、女性活躍推進の取組を総合的、効果的に実施できるよう、一般事業主行動計画の策定、届け出、公表が義務化されました。この計画の中には、ワーク・ライフ・バランスの実現に向け
https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2806/b020.html種別:html サイズ:25.062KB
す。 【事業年度】平成27年度~平成29年度 【予算額(千円)】366,000千円(平成28年度) 【財源】 社会資本整備総合交付金(国)、地方債(一般事業債、公共事業等債)、その他特定財源(市、公共施設整備基金) 【事業実施に至った背景・経緯】 近年、生涯をとおした生きがいづく
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104168/32-misato-c.pdf種別:pdf サイズ:291.499KB
委託金については、算出根拠を明確にするとともに、委託事務に相当する額を確保すること。 (イ)航空機騒音の影響で一般事業所の電話での会話に支障をきたしていることから、基本料金を損失補償するなど対象事業の拡大を検討する
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/105239/30youbou.pdf種別:pdf サイズ:862.789KB
案内します。 認定□就業規則、育児・介護休業規定を策定している(従業員が10人以上の場合) □次世代法・女活法に基づく一般事業主行動計画を策定している(従業員が101名以上の場合)!
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/r5newchirashi.pdf種別:pdf サイズ:1173.219KB
・介護休業規定を制定している(現行の育児・介護休業法に基づく)*10人以上雇用企業は義務 ☐次世代法・女活法に基づく一般事業主行動計画を策定している。*101人以上雇用企業は義務 ☐認定項目1育児や介護と仕事を両立している従業員
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/tayou_checklist2.docx種別:ワード サイズ:172.236KB
案内します。 認定□就業規則、育児・介護休業規定を策定している(従業員が10人以上の場合) □次世代法・女活法に基づく一般事業主行動計画を策定している(従業員が101名以上の場合)!
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109210/tayouchirashi.pdf種別:pdf サイズ:1173.219KB
案内します。 認定□就業規則、育児・介護休業規定を策定している(従業員が10人以上の場合) □次世代法・女活法に基づく一般事業主行動計画を策定している(従業員が101名以上の場合)!
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/109211/checklist.pdf種別:pdf サイズ:588.537KB