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防止に関する法整備を求める意見書 ●犯罪被害者等のための特別休暇制度の義務化等を求める意見書 ●出産育児一時金の増額を求める意見書 ● 北朝鮮による弾道ミサイル等の発射に断固抗議し、制裁措置の厳格な履行等を求める決議 ●

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調査の令和２年１１月分～令和３年１月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものです。 2年ぶりプラス 2年ぶりプラ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/197794/2020nenmatsu-syoyo-gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：143.531KB

与 4800471 臨時社員給与 144578 47487146 12550749 210054 賞与 71457447 従業員賞与 68744751 出向者賞与 2712696 171125897 退職金 1500000 退職一時金 別表４ 退職給付引当金取崩 37899464 引当金取り崩し 外注加工費 489400532 倉庫料 1624000 外注費 487776532 別紙計 福利厚生費は基本的には報酬給与額とはなりません。ただし、

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与額奨学金の貸与額は、次の金額から申請者本人が申請時に選択します。 （別に定める基準額） 区分月額奨学金入学一時金国公立高等学校等に在学する生徒 ①15,000円／月 ②20,000円／月 ③25,000円／月 ①50,000円 ②100,000円私立高等学校等に在学する生徒 ①20,000

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生活相談員 対象 ① 1000 毎月の基本給に加算 看護職員 ② 2000 毎月の手当で支給 介護職員 9000 ③ 賞与・一時金でまとめて支給 栄養士 事務員 医師 調理員 その他職員 ・自由記述欄 "令和6年4月から事務員1名に対して、①の方法により月平均1 000円の改善

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選択肢 生活相談員 対象 ① 1000 毎月の基本給に加算 介護職員 ② 9000 毎月の手当で支給 栄養士 ③ 賞与・一時金でまとめて支給 事務員 調理員 その他職員 ・自由記述欄 "令和6年4月から事務員1名に対して、①の方法により月平均1 000円の改善を実施予

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た所得の金額を収入として認定すること。 （ア）その他の収入には、譲渡所得、山林所得、一時所得（生命保険契約に基づく一時金、満期返戻金等）、雑所得（年金恩給等を除く）等が該当しますが、 この場合の「課税標準として把握された所得の金額」と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19806/h300401ver_tebiki.pdf種別：pdf サイズ：662.712KB

支給方法の選択肢 生活相談員 ① 毎月の基本給に加算 看護職員 ② 毎月の手当で支給 介護職員 ③ 賞与・一時金でまとめて支給 栄養士 事務員 医師 調理員 その他職員 ・自由記述欄 賞与等により、数か月分まとめて支給している場合には、一月あたり

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19806/r6shoyougaku-a.xlsx種別：エクセル サイズ：24.748KB

長 支給方法の選択肢 生活相談員 ① 毎月の基本給に加算 介護職員 ② 毎月の手当で支給 栄養士 ③ 賞与・一時金でまとめて支給 事務員 調理員 その他職員 ・自由記述欄 賞与等により、数か月分まとめて支給している場合には、一月あたりの平均額に

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【使途】（１つ以上の項目にチェック（✓）） 介護人材確保・職場環境改善等加算により、職場環境改善経費への充当又は人件費（一時金等）の改善を行う方法 ①人件費の改善の実施 ②職場環境改善経費への充当 ②を選択した場合、その使途を プルダウン

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