検索結果

合活動を行ったことが不利益取扱いの真の理由であるという事実とその主張等について 【文例】 ＜組合員に対する一時金の減額支給＞ ○年○月○日、申立人○○労働組合（以下「組合」という。 ）は被申立人○○株式会社（以下「会社」という。 ）に対し、会社従業員をもっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6539/hutourou0212syorui.pdf種別：pdf サイズ：474.037KB

を 行ったことが不利益取扱いの真 の理由であるという事実とその 主張等について 【文例】 ＜組合員に対する一時金の減額支給＞ ○年○月○日、申立人○○労働組合（以下「組合」という。）は被申立人○○株式会社（以下「会社」という。）に対し、会社従業員をもって○年○月○

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6539/mousitatekisaireikousinban.doc種別：ワード サイズ：51.5KB

- 2 - ３調整事項〔あっせんしてもらいたい内容を箇条書で記載してください。 〕 ①賃金引下げ案の撤回 ②昨年並みの一時金支給 ③団体交渉の促進 ４当事者の主張要旨〔簡潔に記載してください。 〕 申請者側被申請者側 ①一律○○円の賃下案を撤回する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6539/roudousougi-youshiki1-kisairei.pdf種別：pdf サイズ：217.781KB

人〇〇株式会社における証人の地位につ いて ２労働組合結成の経緯について ３○月○日、申立人○○労働組合が○年度冬期一時金の支給に係 る事項について団体交渉を申し入れたこと及びその後の申立人○ ○労働組合の団体交渉申入れについて ４○

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6539/zinmonmouside-kisaireikousinban.doc種別：ワード サイズ：35KB

） ⑤組合があっせん申請 ②懲戒処分検討と通知使用者側印刷・同関連業従業員155人 (組合有) 労働者側団交事項：夏の一時金、 懲戒処分検討の撤回トラブルのポイント労働委員会 14 懲戒処分の対象となる具体的内容や根拠示されず ➂第１回団

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6545/r5hunsouboushi.pdf種別：pdf サイズ：753.084KB

2）奨学資金貸付状況 （単位:円） 月額奨学金月額奨学金入学一時金入学一時金のみ継続昭和29年度1－－－1 36,000 36,000－ ※※30 3－－1 4 144,000 180,000－ ※※31 4－－4 8 288,000 468,000－ ※※32 3－－6 9 324,000 792,000－ ※※33 5－－7 12 378,000 1,170,000 14,400 ※※34 7－－10 17 576,000 1,746,000 36,000 ※※35 6－－13 19 666,000 2,

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/65466/271902.pdf種別：pdf サイズ：106.613KB

合活動を行ったことが不利益取扱いの真の理由であるという事実とその主張等について 【文例】 ＜組合員に対する一時金の減額支給＞ ○年○月○日、申立人○○労働組合（以下「組合」という。 ）は被申立人○○株式会社（以下「会社」という。 ）に対し、会社従業員をもっ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/6560/hutourou0212syorui.pdf種別：pdf サイズ：474.037KB

判定した結果に基づいて行われる。 ｄ給付の種類としては、医療費、医療手当、障害年金、障害児養育年金、遺族年金、遺族一時金及び葬祭料があり、給付の種類によっては請求期限が定められているため、注意する必要がある。 ａｂｃｄ １誤正誤誤 ２

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/66277/03_r6_touhan_pmmondai.pdf種別：pdf サイズ：474.813KB

と。 なお、当該期間の月数は加算の対象月数を超えてならない。 ⑧賃金改善を行う賃金項目基本給、［］手当、［］手当、［］手当、賞与(一時金)、その他( ) ⑨賃金改善を行う方法(一人当たりの平均賃金改善月額等についても可能な限り具体的に記載すること。 なお、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/542.pdf種別：pdf サイズ：854.915KB

護職員の賃金に関するものを含む。 ）を定めていること。 ロイに掲げる職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系（一時金等の臨時的に支払われるものを除く。 ）について定めていること。 ハイ及びロの内容について就業規則等の明確な根

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/67862/582.pdf種別：pdf サイズ：2366.922KB