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めの支援給付：妊婦のための支援給付にかかる申請を行い、認定を受けた妊婦に対し、給付金を支給します。 ⑥出産育児一時金の支給：国民健康保険に加入している人に、申請に基づき、出産育児一時金が支給されます。 詳しくは、市（区）町村国民

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5975/r7jp_5.pdf種別：pdf サイズ：417.986KB

続して婚姻関係にあり、その人の収入で生活していた妻に60歳から65歳になるまで支給されます。 ※寡婦年金と死亡一時金の両方を受け取ることができる場合は、どちらか一方を選択して受け取ることになります。 ・死亡一時金国民年金

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5975/r7jp_6.pdf種別：pdf サイズ：261.72KB

届, tenshutsu todoke) to your municipal office. Failing to do so will prevent you from being able to receive your refund, in addition to making you liable for inhabitant tax for the following year. 4. Bring the“Lump-sum Withdrawal Payment Claim Form”(脱退一時金裁定請求書, dattai ichijikin saitei seikyūsho)* with you to your home country (see example on page 18). You can obtain the form from the Social Insurance Office (SIA,社会保険事務所, shakai hoken jimusho), the National Pension Section of your city/town hall, or you

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5982/out_on_a_high_note_2025.pdf種別：pdf サイズ：3105.589KB

調査の平成２７年６月分～平成２７年８月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものです。 なお、事業所規模５～２９人に係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/60595/2015kaki-shouyo-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：188.247KB

し支えない。 （２）処遇改善処遇改善とは、毎月支給される給与が増額されることをいい、賞与（いわゆるボーナス）などの一時金を含まない。 なお、例示すると次のとおりであること。 ア資格手当が毎月新たに支給される。 イ毎月支給される資格

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/61683/r6jitumushakennshuujimutoriatukaiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：141.813KB

調査の平成２３年６月分～平成２３年８月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものである。 なお、事業所規模５～２９人に係

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/62173/2011kaki-shouyo-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：73.506KB

査の平成２３年１１月分～平成２４年１ 月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものである。 なお、事業所規模５～２９人に係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/62173/2011nenmatsu-shouyo-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：77.775KB

調査の平成２４年６月分～平成２４年８月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものである。 なお、事業所規模５～２９人に係

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/62173/2012kaki-shouyo-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：78.2KB

査の平成２４年１１月分～平成２５年１ 月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものである。 なお、事業所規模５～２９人に係る

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/62173/2012nenmatsu-shouyo-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：77.443KB

調査の平成２５年６月分～平成２５年８月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して、特別に集計したものである。 なお、事業所規模５～２９人に係

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/62173/2013kaki-shouyo-gaiyou.pdf種別：pdf サイズ：78.305KB