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めの利用者の同意（削除） 基準第115条は、有料老人ホーム等において、介護保険制度の施行前に既に入居し、介護費用を一時金等により前払いで支払った場合に、介護保険の給付対象部分との調整が必要であること等から、利用者の同意を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/435_6.pdf種別：pdf サイズ：900.097KB

金の総額三賃金改善を行う賃金項目増額若しくは新設した又はする予定である給与の項目の種類（基本給、手当、賞与、一時金等）等を記載すること。 四賃金改善実施期間原則４月（年度の途中で加算を取得する場合、当該加算を取得した月）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/437.pdf種別：pdf サイズ：859.865KB

措置） 第二条この政令の施行の日（ 以下「 施行日」 という。 ） 前の出産に係る健康保険法の規定による出産育児一時金及び家族出産育児一時金の額については、 なお従前の例による。 第三条施行日前に行われた療養に係る健康保険法の規定に

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健康保険法施行令（大正十五年勅令第二百四十三号）（抄） （第一条関係） （傍線部分は改正部分） 改正案現行 （出産育児一時金の金額）（出産育児一時金の金額） 第三十六条法第百一条の政令で定める金額は、四十万四千円とする。 第三十六条法第百一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/h26seirei365gou-sinnkyuu.pdf種別：pdf サイズ：589.661KB

伴う経過措置） 第二条この政令の施行の日（以下「施行日」という。 ）前の出産に係る健康保険法の規定による出産育児一時金及び家族出産育児一時金の額については、なお従前の例による。 第三条施行日前に行われた療養に係る健康保険法

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/29907/h26seirei365gou.pdf種別：pdf サイズ：232.701KB

付傷病手当金休業補償給付傷病手当金傷病手当金症状固定・障害認定（概ね１年６ヶ月後） 自動車保険労災年金又は一時金障害厚生年金障害基礎年金障害厚生年金労災年金又は障害補償一時金障害厚生年金労災年金又は障害補償一

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か（複数回答） 「ベースアップを行った」 ２２.７％ 「その他」 2.4% 「定期昇給を行った」 ２４.９％ 「９月以降行う予定」 ４.６％ 「賞与の増額・一時金の支給」 １７.８％ ２ グローバル人材の育成について 「予定なし」 ４５.3％ 自社の社員を海外研修に派遣したか（複数回答） ア ２４年度

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学工業全 体製 造 業食料品繊維工業家具・装備品 - 40 - ４月以降の賃金引上げ等合計ベースアップ定期昇給賞与増額・一時金支給その他 9月以降実施予定予定なし回答数1513 343 376 269 36 69 685 構成比22.7% 24.9% 17.8% 2.4% 4.6% 45.3% 回答数665 207 212 142

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正社員数は… ２契約社員・パート・アルバイト採用グローバル人材の育成状況についてお聞きします。 ３賞与の増額・一時金の支給４その他（） ７その他（） １正規社員採用 ６既存の人員で残業エ技術研究職 (2)職種別の過不足感は… ウ生産イ営業・

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642 359 278 803 371 173 146 275 92 75 102 ４月以降の賃金引上げ等 ベースアップ 定期昇給 賞与増額・一時金支給 9月以降実施予定 予定なし 1513 376 269 685 665 207 212 224 848 461 305 グローバル人材の育成状況 ２４年度以前に派遣 ２５年度に派遣 ２６年度以降に派遣（予定）

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