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庫 支 出 金 事務費負担金 療養給付費等負担金 高額医療費 特定健康 出産育児 共同事業 診査等 一時金 負担金 補助金 162604277 3506223 18787221898 4514161156 1982452026 206897000 27922000 159850000 6778000 19367634105 1985958249 159803081 3507724 18744258784 4457830009 1906259043 207048000 28668000 154383000 5074000 19541809865 1909766767 155605627 3477312 17807532454 4118231891 1515143140 204137000 31023000 158679000 334767000 2027000 20247439081 1520647452 156288004 3496783 17962470554 3730100528 1801935184 210495000 33044000 141340000 191418000 835000 19288238705 1806266967 152515712 3462135 17898086972 4045253606 1604567302 205038000

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261851/r4_jigyoujoukyou.xlsx種別：エクセル サイズ：1394.202KB

手当及び賞与うち役員報酬※ 役員（評議員を含む）に支払う報酬、諸手当うち退職給与引当金繰入※ 職員に対する退職一時金、退職年金等将来の退職給付のうち、当該会計期間の負担に属する金額うち法定福利費※ 法令に基づいて法人が負担

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262052/0802ryuijikou.pdf種別：pdf サイズ：257.773KB

製造業よりも17.8ポイント多かった。 賃上げの内容・約５割の企業が「ベースアップ」を実施し、 約３割の企業が「賞与（一時金）の増額」 を実施賃上げの内容は、定期昇給、ベースアップ、賞与の増額の順埼玉県四半期経営動向調査結果R6.7～9月期

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262180/r6-3_senryakukaigi.pdf種別：pdf サイズ：5439.195KB

きます TEL 048・831・2777 048・830・4804 FAX ★祝休日、年末年始を除く月～金曜午前9時～午後5時受付時間本人一律320万円一律200万円一時金支給額請求受付中補償金等支給額＊ 1月17日(金) 受付開始 ＊一部併給調整あり ★本人のみ対象 ★本人のみ対象本人一律1500

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/262293/sainokunidayori_2025_01.pdf種別：pdf サイズ：14109.751KB

償状況 令和４年度 令和５年度 件数(件) 補償金額(千円) 療養補償 16399 22850 障害補償 5098 11890 年金 5148 一時金 6742 遺族補償 24360 23747 葬祭補償 福祉事業費 7864 14784 リハビリテーション アフターケア 616 奨学援護金 468 障害特別支給金 遺族特別支給金 障害特別援護

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184829 3704736 11811324135 令和4年度 117157 2415347 33729888620 274040 29035175943 198647 3865811 11775694885 保険給付支払状況（続き） 休業補償給付 障害補償一時金 遺族補償一時金 24302 764699 4020222892 738 1315825585 33 251054901 26419 756537 4051598966 695 1167880035 25 194428255 30300 783964 4258265207 1685 1293923440 38 203397237 27387 790208 4228280164 729 1028226120 36 224756094 33726 879269 4683227172 747 1192018469 34 283384635 新規 受給者数 葬祭料 介護補償給付 年金等給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264402/n24-04-19.xlsx種別：エクセル サイズ：15.128KB

額を(b)に記載すること。また、繰越分は全額令和７年度の賃金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、必ず一時金等により福祉・介護職員その他の職員の賃金として配分すること。 (d)には、令和６年度からの繰り越し分(b)の配

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264756/besi2keikaku.xlsx種別：エクセル サイズ：560.161KB

額を(b)に記載すること。また、繰越分は全額令和７年度の賃金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、必ず一時金等により福祉・介護職員その他の職員の賃金として配分すること。 (d)には、令和６年度からの繰り越し分(b)の配

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264756/kinyureikeikakusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：517.491KB

たい。 問２法定福利費等の事業主負担の増加分は、人件費の改善に含めてよいか。 （答） 人件費の改善は、従業員への一時金等への支給に充てるものであるが、当該人件費の改善に伴い生じる法定福利費等の事業主負担の増加分を含めるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264756/qa2.pdf種別：pdf サイズ：160.471KB

を(b)に記載すること。 また、繰越分は全額令和７年度の賃金改善に充て、期間中に事業所が休廃止した場合には、必ず一時金等により福祉・介護職員その他の職員の賃金として配分すること。 (d)には、令和６年度からの繰り越し分(b)の配分

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/264756/youkoukourousyou.pdf種別：pdf サイズ：1544.97KB