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答した企業に賃上げの内容について聞いたところ、全体では「定期昇給」（５９．９％）が最も多く、次いで「ベースアップ」（４７．９％）、「賞与（一時金）の増額」（３２．７％）の順となった。 直近１年間の賃上げの実施状況/全体・製造業・非製造業(単一回答) 賃上げの内容/全体・製

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259616/05_r6-2_tokubetsuchousa.pdf種別：pdf サイズ：1248.834KB

の共同メッセージ・介護人材の確保・定着に向けた支援について要望・子どもを産み育てやすい社会に向けた出産育児一時金の拡充について要望・「ＧＩＧＡスクール構想」実現に向けた取組への支援について要望・ナラ枯れ被害対策の推進につ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/259845/news2024101802.pdf種別：pdf サイズ：175.889KB

は市町村民税所得割額及び道府県民税所得割額が非課税の世帯 －１６－ 〇貸与額（上限） 国公立：月額奨学金２５，０００円入学一時金１００，０００円私立：月額奨学金４０，０００円入学一時金２５０，０００円 〇特徴ア無利子による貸与イ新入生への入学前貸与ウ金融機関と連

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ていただきます。 248出産時の給付金を支給してはどうか。 5 C 出産時に給付が受けられる制度として「出産育児一時金」があります。 いただいた御意見は、業務を実施するに当たり参考とさせていただきます。 249結婚や出産を希望しない人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261359/2025021904.pdf種別：pdf サイズ：366.452KB

調査の令和６年６月分～令和６年８月分の３か月間に支給された「特別に支払われた給与」の中から、賞与・期末手当等の一時金として支給された給与（以下「賞与」という。 ）を抜き出して集計したものです。 ＊＊ ＊ ＊ 平成29年30年令和元年２年３年４年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261658/2024kaki-shoyo-gaiyo.pdf種別：pdf サイズ：144.784KB

によりあらかじめ支給条件、算定方法が定められている給与で次に該当するものをいう。 ①夏・冬の賞与、期末手当等の一時金 ②支給事由の発生が不定期なもの ③３か月を超える期間で算定されるもの（６か月分支払われる通勤手当等） ④いわゆ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261675/2023-chihougaiyo.pdf種別：pdf サイズ：176.5KB

によりあらかじめ支給条件、算定方法が定められている給与で次に該当するものをいう。 ①夏・冬の賞与、期末手当等の一時金 ②支給事由の発生が不定期なもの ③３か月を超える期間で算定されるもの（６か月分支払われる通勤手当等） ④いわゆ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261675/2023nenpou.pdf種別：pdf サイズ：1883.173KB

要綱は、地域密着型サービス等整備等助成事業、介護施設等の施設開設準備経費等支援事業、定期借地権設定のための一時金の支援事業、既存の特別養護老人ホーム等のユニット化改修等支援事業、介護施設等における新型コロナウイ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/261746/r6_chimitsu-yoko.pdf種別：pdf サイズ：6319.635KB

（入院・入院外・歯科）」と「その他（看護、治療用装具等）」の合計。 ７高額療養費 ８その他の保険給付保険給付のうち、「出産育児一時金」「葬祭費」「傷病手当金」等をいう。 ９療養諸費 「療養の給付」と「療養費」の合計。 １０診療費診療（入院・入院外・歯科）に要した費用

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いる。 (*)実質的な収支＝総歳入－総歳出ただし、総歳入からは・法定外一般会計繰入金（保険基盤安定、職員給与費等、出産育児一時金等、財政安定化支援事業を除く） ・基金等繰入金・前年度繰越金を除く。 総歳出からは・基金等積立金を除く。 （単位:千円） 年

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