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一律の引上げ）により行うことを基本としてください。 ただし、ベースアップのみで行えない場合には、その他の手当、一時金等を組み合わせて実施しても差し支えありません。 ②の賃金改善のうち、月給の改善（基本給又は決まって毎月支払

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った場合、算定要件を満たさないものとして、加算の返還の対象となる。 ・ただし、不足する部分の賃金改善を賞与等の一時金として介護職員等に追加的に配分することで、返還を求めない取扱いとしても差し支えない。 問１―10「令和６年度

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見込額（ベースアップ（基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ）によるもの） ⑥ ⑤以外で、その他の手当、一時金等による新たな賃金改善の見込額 ！⑦令和６年度の新たな賃金改善の見込額(i = g + h)が④令和６年度に増加する加算の

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額（ベースアップ（基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ）によるもの） 2300000 ⑥ ⑤以外で、その他の手当、一時金等による新たな賃金改善の見込額 1600000 ！⑦令和６年度の新たな賃金改善の見込額(i = g + h)が④令和６年度に増加する加算の

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合（例えば、 令和６年度介護報酬改定を踏まえ賃金体系等を整備途上である場合）には、 必要に応じて、その他の手当、一時金等を組み合わせて実施しても差し支え ない。 なお、令和６年２月からの介護職員処遇改善支援補助金を取得し、令和

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額（ベースアップ（基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ）によるもの） 100000000 ⑥ ⑤以外で、その他の手当、一時金等による新たな賃金改善の見込額 30000000 ！⑦令和６年度の新たな賃金改善の見込額(i = g + h)が④令和６年度に増加する加算の

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見込額（ベースアップ（基本給及び決まって毎月支払われる手当の一律の引上げ）によるもの） ⑥ ⑤以外で、その他の手当、一時金等による新たな賃金改善の見込額 ！⑦令和６年度の新たな賃金改善の見込額(i = g + h)が④令和６年度に増加する加算の

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算額の３分の２以上、基本給・毎月の手当の新たな引上げを行う必要があります。 現在、加算による賃金改善の多くを一時金で行っている場合は、一時金の一部を基本給・毎月の手当に付け替える対応が必要になる場合があります。 （賃金総

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い場合（例えば、令和６年度介護報酬改定を踏まえ賃金体系等を整備途上である場合）には、必要に応じて、その他の手当、一時金等を組み合わせて実施しても差し支えない。 なお、令和６年２月からの介護職員処遇改善支援補助金を取得し、

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銀座６－６－１ 銀座風月堂ビル５階女子トイレを守る会会長深田萌絵 24５.11.28 年金制度における外国人への脱退一時金の是正を求める意見書の採択を求める陳情個人 25５.12.４ 特別支援学校の学校・教室不足を根本的に解消するための新

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