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キーワード “一時金” に対する結果 “1641”件103ページ目
お、施行前に提出された申請書、請求書、施行前に通知した通知書については、文中の「高等技能訓練促進費」、「入学支援修了一時金」 をそれぞれ「高等職業訓練促進給付金」、「高等職業修了支援給付金」に読み替えて使用することとする。 附則 (施行期
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238265/r6-8koutou.pdf種別:pdf サイズ:141.606KB
答した企業に賃上げの内容について聞いたところ、全体では「定期昇給」(59.5%)が最も多く、次いで「ベースアップ」(42.5%)、「賞与(一時金)の増額」(16.3%)の順となった。 67.9% 66.0% 57.6% 21.3% 78.3% 72.0% 65.8% 36.4% 74.1% 69.3% 61.8% 25.9% 23.2% 11.0% 19.2% 11.1% 14.5% 13.6%
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238527/05_r5-1_specialresearch.pdf種別:pdf サイズ:3612.32KB
は何か。 また賃上げ率はどの程度か 【複数回答可】 1定期昇給(%)2ベースアップ(%) 3新卒者の初任給の増額(%)4賞与(一時金)の増額(%) 5その他()(%) 令和4年4月以降の賃上げの実施状況についてお聞きします (1)令和4年4月以降の賃上げの実施状
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238527/07_r5-1_chyousahyou.pdf種別:pdf サイズ:561.376KB
答した企業に賃上げの内容について聞いたところ、全体では「定期昇給」(59.5%)が最も多く、次いで「ベースアップ」(42.5%)、「賞与(一時金)の増額」(16.3%)の順となった。 67.9% 66.0% 57.6% 21.3% 78.3% 72.0% 65.8% 36.4% 74.1% 69.3% 61.8% 25.9% 23.2% 11.0% 19.2% 11.1% 14.5% 13.6%
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238527/r5-1_houkokusyo.pdf種別:pdf サイズ:7168.38KB
は何か。また賃上げ率はどの程度か…【複数回答可】 1:定期昇給 2:ベースアップ 3:新卒者の初任給の増額 4:賞与(一時金)の増額 5:その他 800 476 340 407 252 393 224 160 ※問8(1)にて1~2を回答した企業 問8-(3)賃上げを行った理由は…【複数回答可】 1:社員の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238527/r5-1syuukeihyou.xlsx種別:エクセル サイズ:315.646KB
働の対価として職員に支給した全てのものが含まれる。 ※5 賞与には、対象期間に職員に支給した賞与、期末手当等の一時金の職種区分毎の総額を記載すること。 ※6 人数は給与総額の対象期間における7月1日時点の人数とし、非常勤職
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/240612/03tsuuchi.pdf種別:pdf サイズ:879.975KB
確定する賞与の当該会計期間に係る部分の見積額退職給付費用病院で直接業務に従事する役員・職員に対する退職一時金、退職年金等将来の退職給付のうち、当該会計期間の負担に属する金額法定福利費病院で直接業務に従事する
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/240612/051002toriatsukai.pdf種別:pdf サイズ:882.877KB
与の当該会計期間に係る部分の見積額 02-02-5 退職給付費用 病院で直接業務に従事する従業員に対する退職一時金、退職年金等将来の退職給付のうち、当該会計期間の負担に属する金額(役員であることに起因する部分を除く) 02-02-6
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/240612/051127youshiki1.xlsx種別:エクセル サイズ:294.734KB
分の見積額 36放射線科 36麻酔科 02-02-5 退職給付費用 診療所で直接業務に従事する従業員に対する退職一時金、退職年金等将来の退職給付のうち、当該会計期間の負担に属する金額(役員であることに起因する部分を除く) 37麻酔科 37
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/240612/051127youshiki2.xlsx種別:エクセル サイズ:291.479KB
合活動を行ったことが不利益取扱いの真の理由であるという事実とその主張等について 【文例】 <組合員に対する一時金の減額支給> ○年○月○日、申立人○○労働組合(以下「組合」という。 )は被申立人○○株式会社(以下「会社」という。 )に対し、会社従業員をもっ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24064/hutouroutebikir212.pdf種別:pdf サイズ:474.013KB